每天加班四五个钟头,一个月只休息一天,一月超100小时加班工资居然不得超过50元。连日来,本报收到多起爆料称,坐落于成都市青羊区的代林手袋厂\(下称“代林”\),工人师傅长期较长加班加点无法得到正常补助。依据《劳动法》第41条规定,工人加班时间每日不能超过3钟头,且每月不能超过36钟头。而该厂的大部分员工向记者说,她们每月的加班加点都是在100个小时以上,且一小时加班工资仅有5角钱。

加班工资一小时仅五角

“来了这么久，我每月薪水都只有五六百元。最多的时候，我一个月添加了160钟头的班。”到代林已快1年多，小申(笔名)每天都要承担四五个小时加班加点，每月的加班工资也仅有特别少的几十元。“大家每月只休息一天。有一个月我添加了140钟头的班，只领取70块的加班工资。”

记者在该厂工人所提供的员工薪资表里看到，工人加班工资为加班加点时长的一半，换句话说，加班工资为一小时五角钱。“我工厂快一年，工厂会计说工资是记件的，可是，计时工资是怎样计算的，大家压根还不知道。”记者在对该厂进行全方位采访的时候发觉，确实没工人清楚自己的薪酬计算公式。

自动离职将拿不到工资

针对不合理“加班工资”一事，诸多打工族选择的权利了默认设置。“没去加班加点得话，我们将要被工厂视作旷职，一次旷职要被工厂处罚40元。”阿申的工友们表明。针对为什么不去劳动局体现，他的回应一样让新闻记者惊讶。“无用的东西，曾有他们的工友向劳动局体现这件事情，结果，果然还是一样。”

这种工人告知新闻记者，工厂仅有400多的人，可是天天都有人离开这个工厂。到发放工资时，走的人也会大量，发10月份的工资情况下，就走30多的人。如果离职不会被准许得话，仅有自动离职，而自动离职的人将没拿到他应得的薪水。因为工厂压着一个月薪水，很多人迫不得已再次从业面前的工作中。

当记者的面，阿申把自己的遭受向劳动局反馈，一位人员在听后他叙述的现象后第一反应是，劝阿申离去那一个工厂，“这一工厂生产线工资是稍低。你能提早一个月辞职，离开那一个工厂，如今工人还是挺缺。”

工厂观点:五角钱仅仅工人加班补贴

阿申向记者说，工厂以前向他们表示，五角钱的加班工资是工厂对她们加班的一种补助。可是工人师傅则广泛认为，五角钱是他们的加班工资。

在接受采访时，代林的厂家负责人表示，五角钱并不是工厂工人的加班工资的所有，而是一种在记件以后的补贴。

针对该厂计时工资计算公式，这名责任人以不方便表露为理由，拒绝回答。

劳动局:将勒令工厂进行整改

成都劳动局表明，代林应当告之工人得到酬劳计算方法。假如代林的“劳动定额”是不受劳动合同法的保护违反规定预算定额，工人师傅可以依据劳动法的规定规定代林厂对请求超时一部分按上班测算，加班工资按150%标准的付款。歇息日(即星期六、日)为200%，法律规定假期日为300%。

按规定，每月的加班时间不能超过36钟头。与此同时，工人师傅能够主动与厂家商议撤销该不合理劳动定额，拒绝调解时需向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对仲裁裁决有异议的，能够向法院起诉。

新闻记者在调查的时候发现，该厂不但存有员工工资比较低的难题，还存在着并没有与工人签订合同，都没有为员工选购社保等状况。成都社保单位表明，该厂员工能够向他举报，他将勒令该厂为员工选购对应的社会发展福利。

当地劳动局向记者说，面对这种情况，她们会让人在工厂调研，一旦发现工人所讲的事儿确实，他将会勒令该工厂进行整改。针对整改的结论，本报将高度关注。