当请求超时工作中成为了机构内习以为常的状况时，作为小螺丝钉的员工该以什么样的心态来遇到这样的情况？

不管是对本人，或是对企业来说，员工期加班加点都可能是很多潜在性问题警情通报。以个人见解来看，必须反省工作效能是否存在改进空间、自我管理是不是得当；以企业内控管理者视角思索，则需重新评定，人力资源和各类资源分配是不是有什么问题。

加班加点可以分为两种不同状况：较常见的就是因为订单量很大，正常时间无法执行预订进展，迫不得已下班以后还需要留下赶工期，长此以往变成企业组织的一环。这类请求超时工作累归累，总或是有所而忙，大多说起来难题还不太比较严重。

更可怕的是所说恶变加班加点：单位内同事或出自于相契间得比较工作压力，或出自于取悦负责人的态度，无论隔三差五一律爱装忙，本来过去了休息时间，说些什么就是不肯离去岗位，让上班变成约定俗成的好习惯。这类加班加点比赛不仅仅扭曲了工作要求，更可能导致不必要人力资源消耗、造成溢领工资等种种弊端，对机构运营的危害很大，真是职场上忍受不了恶。

遭遇之上二种情景，本人应当循下列流程，认清请求超时工作中问题。

看清工作要求和个人特点

最先，静下心来仔细想一想：就目前的职位中我可以学到什么样的能力？是否有必须达成的阶段目标？这个职位的未来展望为什么？我就期望在自己这份工作领域里有什么样的表现？

看清工作要求，很有可能使你重拾热情驱动力进入工作状态，也提供机会，使你放慢脚步来评价检视自己的职业生涯规划。

下面，聆听内心深处，诚实地问自己是一个什么样人，要想过怎样的人生。如果你是个先天的work aholic（女强人），伏身工作中可以让你的性命充斥着辉煌，得到无尽达到，那加班加点肯定不组成难题；但是如果你除了工作以外还期盼风花雪月，规定更专业的人生道路，就要放慢脚步来好好思考：假如往后面2、3年，乃至10年之内都必须要请求超时工作中，我是否吃得消？假如无法接受，是否有其他方法来提升做事工作效率，让生活和工作做到我所可以接受的均衡？有没有变换运动场的好机会？

针对非常大一部份人而言，加班加点其实就是分阶段每日任务，是升职或学英语的必需投入，衡量过这种利益关系，就可说服自己渐渐地学会放下。

积极主动寻找能够努力成长空间

至于那些受限于机构氛围得经常加班加点，又感觉无所为而忙的人更要独立思考以下几种难题：浮滥加班的状况真的不能改进吗？能不能试着往上反映这类畸形的状况？假如形势逼人，每天就是得长时间坐在办公室，能否用我的力量去危害朋友，构建高品质正面的公司办公室氛围？除开现阶段份内工作，还能够多干什么提升公司绩效？怎样提高工作中贡献率，让请求超时工作中还可以有魅力、有目标？

实际上，适度积极关注相契，聆听他人的需求，你就会发现在组织内还有一些能够努力奋斗的室内空间，一味埋怨只能错过学习成长的好机会。

开心做甘心受，在生活和工作间寻找均衡点

实际上，工作中应当如果正方向、朝气蓬勃的。华夏文化中提到工作中，通常尊崇苦行僧精神实质，“没有功劳，也是有能者多劳”，这种价值经常让加班加点者有苦说不出。但是，晚近欧美国家管理方法思想已不那么想想，我常常说，忙没关系，偶尔也会要看落日，放慢脚步来闻一闻茉莉花香。始终享有求知欲和一些些烂漫，其实就是缓解压力的好办法，还能让工作中更开心、更加高效。

怎样在生活和工作间寻找均衡点，确实是门学问，但有个永恒不变的标准：开心做甘心受。最烂的情况就是不甘心不肯，既忘不掉工作中还得埋怨，这无论对企业或者员工自身，全是两败俱伤的态势，不开心快乐的员工在职场中取得成功的概率比较低，与此同时也失去了享有美好人生的权力。