炎热夏日恰好是生产制造高峰期，一些企业摆成各式各样“花式经”，分配员工超时加班或逼迫员工加班加点。现场记者劳动监察单位获知，刚刚过去的一个月里共审理举报投诉1851件，在其中体现超时加班问题举报投诉394件，约为总量的21%；共查验用人公司3499户，发觉存有超时加班的行为企业287户，占被查单位总量的8%。

“花式经”一：托词订单信息过多

某些公司为了扩大市场份额，不顾及本身生产量能否达到订单需要，就“欣然接受”。于是乎公司就不管不顾职工的歇息支配权，采用违反规定增加员工上班时间的办法达到订单信息规定，导致了超时加班。

评价：依据法律要求，假如企业经营受时节或学历条件牵制，可向劳动保障部门申请办理推行综合计算工时规章制度，在审核时间段内灵便分配员工工作时间。可是，如果公司一直是工作目标偏重或超负荷工作，这是因为公司已有的员工已不能满足生产制造必须，理应采用招收大量员工或者减少生产任务等形式，而不应该以放弃职工的休息权和身心健康为代价。

“花式经”二：托词计时工资

企业以推行计件工资制为理由分配员工超时加班。某些企业以推行计件工资制为借口，分配员工超时加班，造成一些员工全月不休、每天工作时间将近9到13小时状况。

评价：根据国家要求，计件工资制是一种工资计算方式，公司可以采用这种方法计发员工薪水。可是，在作业这个时间要遵守我国的相关规定。推行标准工时制的公司，每月增加员工上班时间不能超过36钟头，每星期要确保员工有一个完整的歇息日。

“花式经”三：托词综合计算工时

企业以推行综合计算工时制为理由分配员工超时加班。某些公司虽然被准许推行综合计算工时制，但是其在综合计算工时时间段内，自由增加员工上班时间，但不采用调休轮休等手段保证职工的休息权，可能会导致公司存有超时加班的举动。

评价：“综合计算工时工时制度”就是针对因工作内容独特，需持续工作或受时节及当然条件的限制的公司的那一部分员工，所采用的以周、月、季、年等作为周期时间综合运算上班时间的一种工资制度。推行“综合计算工时工时制度”的公司可以采用集中化工作中，集中化歇息，调休轮休等形式，保证职工的休息休假权利和进行生产制造、工作目标。但职工的均值日上班时间和均值周工作时间是与法律规定标准工作时间基本一致。

一个月仅有二天歇息

我们随市劳动监察大队监督检查

一个月上只准备了2个歇息日；并且在四天以内，连续加班至每天晚上23时……这也是新闻记者日前随市劳动监察大队的监督员开展监督检查时，在其份出勤率时刻表里看到的工人作息时间状况。

“这种日子，我们一直在加班加点。”收到检举后，劳动监察员赶到了一家坐落于青浦徐泾诸光路里的制衣厂。但生产厂家负责人表示，因为在今年的订单信息比以往少，工人歇息是有保障。劳动监察员随后规定生产厂家给予近好多个月的出勤记录、工资条等相关资料。

但是，各种各样数据显示生产厂家常说并不是真话。记者看到，在纪录7月份工人出勤率的表中，一个月里只有二天歇息，某一个星期含有持续四天每天加班至夜里23时。生产厂家负责人说，由于赶定单，因此产生这样的情况。监督员表明，这违背了我国关于工作时长的相关规定。

监督员在查看工资条的时候又看到了另一个难题。在工资条上，不止一个人出现发放的薪水小于当地最低工资规定的现象。生产厂家负责人表示，工厂推行计件工资制，这群人完不成每日任务因此工资低。监督员强调，按照相关规定，只需劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动，企业付给员工薪水就不得低于最低工资规定。在检查时也发现了，该公司并不是按规定每月为实际应用的外来从业者交纳综合性保险费用，反而是到年底一次性补缴，这个就非常容易漏交已离职员工综合保险费用。

监督员表明，分析判断该公司存在超时加班、一部分工人工资小于当地最低工资规定、没按规定交纳综合性保险费用问题。对于该公司的社会保障违纪行为，市劳动监察大队将于进一步证据调查后，依法予以严肃查处，维护保养职工的合法权利。（郁中华民族）