鲁侓师:

您好!我在一家服饰公司工作中。在今年的3月份,公司为进行一批外贸女装生产加工业务流程,规定所有工人都加班工作。当时充分考虑加班的报酬较为可观,所以我自行与用人单位签订一份一天工作12小时协议书。但最后因为家中有事,我们需要回家了解决,所以很难执行加班加点合同书。但根据合同规定,一方毁约,需要承担巨额赔偿费。

请问一下:这样的事情我该怎么处理?假如我不履行合同,必须支付违约金吗?

姚先生

姚先生:

您好!你工作中碰到困难和问题时可以最先有求于大家《咨询台》频道,谢谢你赋予的信任与支持,现将你咨询的以上问题做出解释,希望对你能有一定的帮助。

依据法律要求,有下列情形之一的,能够延长工作时间:(1)在法律规定节日或公休假日内工作中不可以中断的;(2)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养;(3)为了实现国防安全应急生产任务,或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务,及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务等。

可是延长工作时间并不是没什么限制。《劳动法》第41条的规定:用人公司因为生产运营必须,经与公会和员工沟通后能够延长工作时间,一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的,在确保员工身心健康的环境下,延长工作时间每日不能超过3钟头,但每个月不能超过36钟头。依据《劳动法》第42条规定:仅有当发生洪涝灾害、安全事故或因自身原因,影响员工生命安全和资金安全,必须应急处理;生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障,危害生产与公众利益,需要按时维修的;或是具有法律法规、行政法规规定的其他情形的,延长工作时间才不会受到劳动合同法第41条限制。

从你的来信看,企业是由于必须完成外贸加工业务流程才规定每天加班4个多小时,这样的事情显而易见不属第42条的情况,因而企业与你的加班加点合同规定是违法的。你能以合同书内容违法为理由规定评定无效合同,换句话说,你即使悔约,不需要担负违约赔偿义务。