因哺乳期不能加班加点，烟台开发区一女工被公司终止劳动合同。近日，在劳动局的强行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的岗位。

小赵在今年的8月初休满90天生育假后，返回原单位上班。想不到，公司需要天天加班，无可奈何她寻找领导干部，了解哺乳期间能不能不加班。领导干部觉得，公司已按国家规定的给他放生育假，歇完生育假后，她就应当和其它员工一样上班工作。因要喂奶宝宝，小赵连续两天没加班加点，领导干部便因其“严重违反公司规章制度”为理由，解除与她的劳动合同书。小赵获知这件事后投诉举报到经济开发区劳动局。

劳动局觉得，依据《劳动法》要求，女工在哺乳期没满一周岁的新生儿期内，不能分配其延长工作时间和晚班工作，公司分配其加班的作法显著违背了上述规定。