假如清明时节工作企业应如何支付加班工资？依据《劳动法》第四十条要求：用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期传统节日，应当依法分配员工假期。假如企业分配劳动者在清明节当天（4月5日）工作，依据《劳动法》第四十四条要求，法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

律师介绍，1999年9月18日国务院令施行《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270命令），2007年12月7日国务院令对《全国年节及纪念日放假办法》一部分条文展开了改动，2008年1月1日起执行，要求清明时节为国家法定假日，整体中国公民放假了1天。按照国务院端午节放假分配，今年4月3日、4月4日、4月5日放假了3天。依据《劳动法》第四十条要求：用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期传统节日，应当依法分配员工假期。

假如企业分配劳动者在清明节当天（4月5日）工作，依据《劳动法》第四十四条要求，法定休假日布置员工的工作，结算不少于薪水百分之三百的工资报酬。测算加班费理应按每个月均值上班时间21.75天换算，即加班工资计算数量除于21.75.按此方法，清明节当日规定员工加班的，用人公司应向职工付款不少于日工资3倍加班工资，用人公司不予以换休和轮休名义不付加班工资。

此外，3日、4日用人公司规定员工加班的，每日需要缴纳员工二倍日工资。清明节加班工资计算方式为：节假日加班薪水＝加班费的计算基数÷21.75×300%.以员工当月工资X元为例子，假如4月5日加班加点，用人公司付款加班费不少于（X÷21.75）×300%元。4月3日或4月4日加班加点，用人公司不可以分配调休的，付款加班费各自不少于（X÷21.75）×200%.据宣武区人力社保局劳动监察工作人员介绍，如果公司分配员工在清明时节加班加点就应当付款加班工资用，即使是轮岗制员工、计件工人也是如此。清明时节用人公司理应按规定分配员工假期，假如用人公司因为生产运营的需求，分配员工上班时，先要与公会和员工商议，并依法付款员工加班费，不按规定收取的可向劳动局检举。