行政机关、机关事业单位加班费解决

（一） 行政机关、机关事业单位一般不必延长工作时间或分配加班加点，确因工作需要务必延长工作时间将在法定节假日分配加班的，除还有另外独特要求外，要采取调休或轮休方法，不发送给加班费。

（二） 对推行企业化管理事业编，确因工作需要增加工作中（工作）时长或节假日日分配加班的，应分配调休；调休有艰难的，可付款对应的加班费。在其中，延长工作时间的，工资报酬不少于日的工资150%；歇息日加班的，工资报酬不少于日的工资200%；法定节假日加班的，工资报酬不少于日的工资300%。

测算加班费的数量为个人的标准工资，即固定部分薪水和按国家规定的的比例补贴（活薪水一部分）二项总和，日薪水为自己月标准工资÷20.92天。

（三） 对加班加点难题应严格把控，每月加班时间较多不能超过36钟头（4.5个工作日）。

[详细浙江省人事厅《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》（1995年2月17日 浙人薪[1995]19号）]