在上海市某单位的工作胡先生日前手里拿着一叠200来天的调休单赶到报刊社，讲诉了她在公司碰到的不公平工资待遇：他在现在的单位上班了近10年，因为日常事务多，这10年里晚上加班变成家常饭，即使是国定假日也没休息。上年，充分考虑轮休多很有可能赶不及用，他向企业明确提出改发加班费，可企业不愿意或是发调休单。在他看来，它的权益受到了危害。实际上，将调休替代加班费已非个别现象，这一情况现阶段上海市区含有一定的客观性。

徐汇区劳动局曾收到一位女士的举报电话，体现她离开原单位时，原单位只用很便宜的价钱选购她很多年积累下来的调休单。

那样，员工加班加点企业是不是能用调休来替代加班费？市劳动局有关负责人确立回应，除歇息日外，不能。这名人士指出，《劳动法》要求，下列情形之一的，用人公司按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬，一是平日分配员工延长工作时间的，结算不少于薪水150%的工资报酬；二是歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬；三是法律规定假期日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬。因而员工碰到第一、三种情况，企业用调休替代加班费便是违纪行为。市劳动局觉得，依据《劳动法》，加班费应高过平常正常运转的工资报酬，给调休单，只有体现加班加点收益与平时上班收益同样。显而易见，非歇息日加班加点，用调休替代加班费严重损害员工的权益。