加班费异议一直是劳动争议案件中一种最主要的案件类型，依据统计分析，在实践中有80%的劳动争议案件均牵涉到加班费异议，因而，正确认识加班工资计算数量是解决该类案子的重要。司法实践中一般将职工薪酬做为加班工资计算数量，依照劳社部的描述，“劳动合同法里的“薪水”指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式直接支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款薪水等。“薪水”是员工劳动所得的重要构成部分。职工的下列劳动所得不属薪水范畴：1企业付给员工本人的社会保险福利花费，如殡葬慰问金救济费、经济困难补助金、计划生育政策补贴等；2劳动防护层面费用，如用人公司付给员工工作服、解毒药、清凉饮品费用等；3按照规定未干预职工薪酬的各类劳务报酬及其它劳动所得，如我国按照相关规定发放造就成果奖、我国星光奖、自然科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术改进奖、中华技能大奖等，及其稿酬、讲课费、翻译费等。”而深圳市工资支付条例出台后，又明文规定加班加点基数数量为基本工资，而对基本工资的认知，在实践中一般不容易掌握，例如福利费明文规定不属基本工资，可是福利费怎样看待，规范怎样从未有过确立表述，造成有一些用人公司将劳务报酬中绝大多数归于福利费做到降低要求薪水从而减少加班费的效果，也产生了很多的争议。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条要求，员工加班工资计算数量为劳动合同约定的正常工作时间薪水。劳动合同约定的正常工作时间薪水，不能低于市人民政府发布的经济特区最低工资规定。这儿的正常工作时间薪水怎样看待？在实践中《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》参考了《广东省工资支付条例》的相关规定，《广东省工资支付条例》第八条要求，用人公司与劳动者必须在劳动合同书中依规承诺正常工作时间薪水，合同约定的薪水不能低于所在城市政府部门发布的年度最低工资规定。第二十条要求，用人公司分配员工加班加点或是延长工作时间，理应按照下列规范付款员工加班加点或是延长工作时间的工资报酬：一工作中日分配员工延长工作时间的，付款不少于员工自己日或是钟头正常工作时间的工资百分之一百五十的工资报酬；二歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于员工自己日或是钟头正常工作时间的工资百分之二百的工资报酬；三法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于员工自己日或是钟头正常工作时间的工资百分之三百的工资报酬。以上条文确定了加班工资计算数量为“正常工作时间薪水”，并非劳动法规定的“薪水”。在实践中用人公司付给职工的奖励金、补贴、补助是否为“正常工作时间薪水”呢？《广东省工资支付条例》展开了表述，正常工作时间薪水，就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动，用人公司依规理应收取的劳务报酬。正常工作时间薪水不包含下列各项：1.延长工作时间薪水；2.中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；3.法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》也是进一步展开了确立，员工加班工资计算数量为正常工作时间薪水。用人公司与劳动者承诺奖励金、补贴、补贴等新项目不属正常工作时间的工资，以其承诺。

不难想象，将来用人公司与劳动者合同约定的“正常工作时间薪水”可能也不会高，甚至是就会直接相当于深圳最低工资规范，那样，用人公司即达到合理合法避开高加班费成本付款，员工也将不能随意地追偿加班费了，劳务纠纷总数必然大幅降低，不清楚劳资双方是不是因而可以和睦呢？