5月1日至3日加班加点3天，劳动所得加班费至少360.45元

4月30日和5月4日正常运转，公司并不付款加班费依据市政府办公厅公布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》，在今年的4月30日和5月4日，除确保国事活动、世界博览会运作、大城市运行等必需的岗位外，当地行政机关、机关事业单位、学校及社团组织将放假了，企业及其他部门可结合实际情况自行安置，这就意味着在今年的“五一”假日可从3天临时性提升至5天。在今年的“五一”假日加班加点工资如何算？相关部门得出确立表述。

依据《通知》，在今年的5月1日、2日、3日仍按国家规定放假了公假，共3天。按有关规定，用人公司凡是在5月1日即国家法定假日分配员工加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300％再行付款加班费，不予以轮休等形式替代；在5月2日、5月3日即休息天期内分配员工加班的，可给员工分配调休且不付款加班费，如没给调休，则应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。

在今年的4月1日起当地月最低工资规定从960元调整至1120元，以1120元为例子，若是在5月1日加班加点，当天加班工资为154.48元；若是在2日和3日加班加点，公司没有分配调休的，每天加班工资为102.98元。按此规范，若是在5月1日至3日加班加点3天，应得的加班费至少为360.45元。

针对临时性增大的4月30日和5月4日二天假日，妇女联合会相关专家指出，这几天从类型来说，更贴近国务院规定的“一部分中国公民放假的节日”，并且《通知》确立企业及其他部门可结合实际情况自行安置，所以在4月30日和5月4日公司分配员工放假了或正常运转，均理应付款劳务报酬，但员工照常上班并不做为加班加点，公司并不付款加班费。那这二天发生正常工作时间之外必须延长工作时间的现象，公司应当按照不少于员工自己钟头工资待遇的150％付款加班工资。