十一国庆之后， 网咨询电话持续收到异地来沪打工族的欢迎来电咨询，一个集中化的问题就是：异地农民工可以享受3倍国庆加班工资吗？从此难题， 负责人，工作法院网负责人陆敬波侓师提示员工：除归属于个人劳务关系的家政保洁等状况外，不论是上海市员工或是异地员工，均能够享受3倍国庆加班薪资待遇。但上海对国庆节期间的加班工资计算方法拥有比较特殊要求，主要计算方式如下所示。

依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，假如劳动合同书或集体合同对加班费的计算基数或加班工资展开了合同约定的，那样按约定付款。假如劳动合同书或集体合同中没有约定过，员工与用人单位都没有商议承诺过，那样，十月一日，十月二日，十月三日这三天的每日薪水按职工自己所属岗位职位 正常出勤的月薪水除于法律规定工作中日20.92天再乘于测算指数70%再乘于3倍。即，当月正常出勤薪水为1500元后，十一国庆三天每日的加班费为：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；十一国庆后四天实际上歇息日的轮休，因此享受的是2倍歇息日加班费，即十一国庆后四天(10.4_10.7)每日的加班费为：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。自然，加一点薪水便是上述情况日加班费除于8。

无论是不是外界员工，或是是不是签订劳动合同书，只需员工确实在国庆节期间带来了正常工作，就应该享有法定的加班加点薪资待遇。假如员工所属单位未实行上述情况要求，能直接向劳动监察部门检举，或者利用劳动仲裁机构争得应得的劳务报酬。针对乱扣加班费的用人公司，员工还能够规定用人公司附加付款等同于乱扣一部分25%的赔偿金。