国庆中秋按法定节假日和歇息日分离测算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋、十一假期被网友称之为有史以来“最繁杂假日”。群众如在这段时间里加班加点，加班费必须分为两种测算。昨日，有关部门发布了2010年中秋佳节、十一休假期内加班费的付款办法。

据了解，中秋佳节、十一假期分为两种。一类是法定节假日，即9月22日(中秋佳节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是歇息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为歇息日。

依据相关规定，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期内分配员工加班加点，应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，在今年的假期阶段的加班工资计算方式分别是：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

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怎么计算加班加点基数

基数一是依据劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;二是劳动合同书并没有合同约定的，依照团体协议约定加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未约定的，依照员工自己正常劳动应得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不能低于当地所规定的最低工资规定。

有关部门注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪日数21.75天开展换算，小时工资在日薪水前提下除于8个小时开展换算。

实例讲解怎么计算加班工资

某员工月薪标准是2000元，假如用人公司分配该员工在法定假日9月22日、10月1日至3日期内加班加点1天，其加班费为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人公司分配该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加点1天而且不能调休，其加班费为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定节假日不可以用倒休抵冲加班工资

用人公司法定节假日分配加班加点，应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。