为了能赶工期时，自言自语将标准工时制变成综合计算工时制，加班费从此一笔抹杀。小编昨日从市劳动监察大队获知，一部分企业严重违反劳动法律法规，私自推行弹力工时制，然后不付员工加班费。一些通过准许推行弹力工时制的部门也以“弹力”为借口，不付员工加班费。 据了解，该大队上年审理员工该类举报案子高达60多次。

据了解，非标准工时制，又称弹力工时制包含这两种情况，一种是综合计算工时制，它指的是在一个审批的时间段内也可以根据生产运营必须安排工作的时间工时制。

该工时制多见于饮品、冷食生产制造等周期性很强的岗位和工作中。此外一种是不定时工作制，一般在上班时间相对来说弹力的人员中推行，如经理、长途汽车高铁乘务员、船员等。而戏弄“弹力”杂耍的部门多半都是推行综合工时制的公司。

由于收到一批订单信息，某企业规定王先生以及20多名员工春节假期加班加点。为了实现不付款加班费的效果，企业私自要求，1至2月份推行综合工时制，即1月头顶和2月结尾多休息，1月中下旬至2月中旬天天上班。针对员工春节法定假期的加班费，该企业则是以推行综合工时制为理由，说明一律没发一切加班工资。

市劳动监察大队责任人昨日明确提出，综合工时制均值日上班时间和均值周工作时间是与法律规定标准工作时间基本一致。企业违规，随便分配综合工时制，又违反规定增加员工上班时间的，劳动监察单位将给予警告，责令其限期改正，并可按照受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的处以罚款。不按规定付款加班工资，要被勒令补领，不然除开务必付款没付的加班工资外，也将依照没付花费50％至一倍标准的加付赔偿费。对于一些违反规定企业，劳动监察单位期待员工拨通12333电话举报、举报。

弹力工时部门的坑骗伎俩

■工作时间企业来定

李先生任职的部门采取的是综合计算工时制。企业随便增加员工上班时间，生产制造高峰期规定员工日夜奋战，生产制造淡旺季都不分配员工歇息。了解加班加点各项政策，主要负责人回应：推行综合工时制，工作时间企业来定。

评价：

就算推行综合工时制，企业也要科学安排员工工作和休息日，不能随便增加员工工作时间，可不能自由加班加点。

■弹性工作制并不付加班工资

苏小姐在一家批准推行综合工时制的民企工作中，她的平均日上班时间早已远远地超过法律规定标准工作时间，但公司从来没缴纳过加班费。当苏小姐要求公司付款加班费时，企业则是以“推行综合工时制后就可以不用付加班工资”为理由，不付加班工资。

评价：

综合工时制的平均日上班时间和均值周工作时间是与法律规定标准工作时间基本一致。加班工资计算方法为：法定节假日必须按照不少于300％标准的付款加班工资;非法定节假日加班费则按照不少于150％标准的付款。