据了解，在今年的“五一”放假了加班费计算规范应是：5月1日、2日、3日法定休假日布置员工的工作，应当按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费；5月4日、5日、6日、7日分配劳动者在休息天的工作，首先应分配调休，无法布置调休的，依照不少于自己日或小时工资的200%付款加班费。举例说明，员工孙先生五一期间加班加点7天，他和企业签订的合同里确定了薪级工资是1000元，那么这样的7天加班费便是1000元／20.92×3天×300%＋1000元／20.92×4天×200%＝812.6元。在其中，20.92为员工每月的具体工作天数，由［365(全年度日数)-10(法定休假日)-104(法定休息日)］／12月获得。

此外，用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利拖欠工资。如用人公司事前未向员工及公会商议或是用人公司布置的加班加点违背了劳动法规的相关规定，员工有权利拒绝加班。并且有以下情形的不可分配员工加班加点：怀孕期的女员工，不可增加其工作时长；女员工孕期7个月左右，用人公司不可以分配他们加班加点；女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。