或许许多人了解加班费是200%，节假日日加班加点有300%薪水，但是到了实践上，这一200%去乘于是多少竟成了一个糊涂帐，好多人并不知道薪水到底应该怎么测算。

许多人力资源部工作人员在测算加班费时，有一些用员工的标准工资去乘200%，有一些用员工合同上写的薪水去乘200%，作法各不相同。员工拥有疑惑，人力资源部也说不出个所以然，导致许多员工心怀不满意，这样很容易导致员工的工作松懈，不益于公司的凝集力。

实际上相关法律法规在讲200%的时候也会说清怎么计算这一工资待遇。例如上海在今年的四月一日起开展的《上海市企业工资支付办法》里就有具体规定，仅仅很多做人力资源工作的容易忽略而已。

该方法中有关加班费的付款都是这样所规定的：

“十三、用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

“一 分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资；

“二 分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资；

“三 分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

“公司单位依规分配推行计件工资制的劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应根据之上标准适当调整计件单价。”

很多人看过这一条以后就自认为了解到了加班费收取的明确了，往往就忽略了日薪水数的计算和小时工资数的计算。实际上该方法也有讲解：

“日夜奋战的日工资核算：按本办法第九条标准确立的计算基数，除于每月均值规章制度工作天数20.92天；小时工资计算：日薪水除于8钟头。”

该方法第九条都是这样表述怎样计算基数的：

“(一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属岗位职位 相对应工资待遇明确。集体合同薪水团体协议书 明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

“(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

“(三)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属岗位职位 正常出勤的月的工资70%明确。

“按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。”

由此可见《上海市企业工资支付办法》针对加班费计算可以说详尽进家。诸位能够看看你平日的加班费给的是不是恰当，人力资源部还可以核实一下自已的测算于法是不是违背。恰当测算加班费，给员工一个透明色自然环境，进一步提高了员工的工作主动性。