《劳动法》第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：（一）元旦节（二）新春佳节（三）五一国际劳动节（四）十一国庆

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。