问：本公司在元旦安排大家加班加点，企业告之大家元旦节加班加点依照300%的薪水付款加班工资，但我在网上看有些人说法定节假日加班加点加班工资该是四倍，企业是否少付了加班工资？元旦节加班的加班工资究竟是按三倍或是四倍测算？要求权威专家进行解答！

)解释：法定节假日加班费究竟是三倍或是四倍一直各不相同，实际上个人认为说三倍或是四倍也不能说有误，主要看你计薪方法，计薪不同，针对倍率的认知也会有所不同，这纯粹就是针对倍率的差异了解。

《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：一分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬；二歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬；三法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。《劳动法》确定了法律规定假期日的加班费依照的工资300%测算。这儿的300%是否包含法定节假日原本应该得到薪水呢？我认为是不包含的。《劳动法》第五十一条要求，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。这句话的意思非常明显，法定节假日员工即便不工作用人公司都是理应支付工资的。劳社部关于做好《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的指导意见劳部发［1995］226号要求，……安排到法律规定假期日的工作，应此外付给员工不少于劳动合同规定的员工自己钟头或日工资待遇300%薪水。由此可见，300%的加班费要在法定节假日薪水以外此外收取的，假如再加上法定节假日自身薪水，相当于劳动者在法定节假日加班加点一天，该天可拿400%薪水。

有的人对于此事就产生疑问了，觉得用人单位工资条中法定节假日加班的全是付款300%薪水，从来都没有看到过派发400%薪水，劳动局也并不认为用人单位个人行为违反规定，这又是怎么回事呢？这其实是员工对加班费倍率的认知不正确所导致的。一般而言，员工所发放的薪水都为“月薪制”，例如月薪3000元，这其实3000元自身早已涵盖了法定节假日薪水，假如用人公司分配劳动者在元旦节加班加点，用人公司在交易月薪外再付款300%的加班费是违法的，并没有少支付工资。倘若员工是依据“日薪”结算工资，如施工人员，做一天清算一天薪水，假定日薪100元，假如用人公司分配日薪员工在元旦节加班加点，则元旦节工作中一天，因员工本来在该天应当有100块的薪水，分配加班的，还可以得到加班费300元，加在一起相当于员工元旦节加班加点共拿到400元，从这一实际意义中说，加班费却被员工解读为四倍了。

总的来说，领到月薪的员工，法定节假日加班加点，用人公司付款三倍加班费，因为员工忽视了月薪中已涉及到的法定节假日薪水，因此解读为加班费是三倍。而领到日薪的员工，由于每日领到薪水，法定节假日加班加点一天拿到了四份薪水，因此觉得加班费为四倍，这其实是表象，实际上用人公司收取的加班费全是三倍。