河北工伤赔偿标准的有关规定是啥

《河北省工伤保险实施办法》

第二十七条工伤职工必须暂停工作积极治疗的，在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，并由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤势比较严重或者是有突发情况的，经设区的市或是市直职业病鉴定联合会确定，停工留薪期可以稍微增加，但延长的时长不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，按《条例》和本方法的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

在工伤职工停工留薪期内，用人公司不可与其说消除或者终止工作、个人档案。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内必须护理的，由单位分派专职人员医护。经工伤职工或其直系亲属允许，用人公司还可以按本公司上一年度员工月平均收入一人的标准付款陪护费。

第二十八条工伤职工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构出具证明并报社保经办机构允许到本设区的市之外的地域就诊中途所需要的交通出行、住宿费，由工伤保险基金付款。

前款规定的伙食补助和交通、住宿费的支付标准，由市社会保险行政部门会与省行政机关制订，报省人民政府批准后实行。

第二十九条工伤职工在工伤鉴定前医疗费由单位垫款，工伤认定后合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录和工伤险住院治疗服务标准的，由社保经办机构给予费用报销。

第三十条员工医治工伤事故理应到签署服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近未签署服务合同的医院抢救，经抢救恢复健康伤势稳定后还需的治疗，理应转至签署服务合同的医院看病。员工到未签署服务合同的医院救治的，用人公司应当在员工受伤害之日起7日内向型社保经办机构汇报。用人公司未在规定时间内向社保经办机构汇报，或是员工经抢救恢复健康伤势稳定后未能及时转至签署服务合同的医院看病的，员工的工伤医疗费用由单位付款。

工伤职工在外省、自治州、市辖区长期居住的，能够在漫长的居所选择一至二家定点医疗机构医治工伤事故，但用人公司或是工伤职工以及直系亲属应向社保经办机构办理备案。

第三十一条具有资格的定点医疗机构、康复机构和残废辅助器具配备组织拟进行工伤医疗提供服务的，还可以按照规定向社会保险行政部门提交申请。经核查合乎工伤医疗服务项目要求的，由社保经办机构依据工伤医疗服务项目必须，在平等协商的前提下签署书面协议，确立彼此之间的权利与义务。协议签订后，社保经办机构应当立即对外公布工伤事故医疗服务机构的名单。

第三十二条用人公司、工伤职工或其直系亲属申请办理工伤保险赔偿，应向社保经办机构递交《工伤保险待遇申请表》、《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。社保经办机构理应及时审批，并且在15日内付款有关工资待遇。

第三十三条在国外保存工伤险关联职工被外派出国工作期间，因工作原因遭到事故伤害或是患职业危害必须在境外开展的治疗，其工伤医疗费用及安装配备残废辅助器具所需要的花费超出范围规范或是额度的那一部分，由单位付款。

第三十四条五级至十级工伤员工按《条例》相关规定与单位消除或者终止工作、个人档案的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，并由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金标准是消除或者终止工作、个人档案时省内上一年度员工月平均收入的44个月至8个月薪水，在其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月;一次性伤残就业补助金标准是消除或者终止工作、个人档案时省内上一年度员工月平均收入的22个月至4个月薪水，在其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

五级至十级工伤员工必须组装配备残废辅助器具的，按省社会保险行政部门要求标准的，由工伤保险基金一次性支付残废辅助器具安装配备花费。

工伤职工停止或是解除劳动、个人档案时，距退休年龄不够5年，一次性伤残就业补助金按每降低1年下降百分之二十标准的付款;距退休年龄不够1年，一次性伤残就业补助金按照规定标准化的百分之十付款。工伤职工做到退休年龄规定办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

第三十五条工伤职工领到一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金后，不会享有别的工伤保险赔偿。再度因工受伤的，理应按《条例》和本办法规定程序再次执行工伤鉴定和职业病鉴定办理手续，并按照新的认定和鉴定结果享有工伤保险赔偿。

第三十六条工伤职工的伤残津贴、供养亲属慰问金、日常生活护理费标准，由市社会保险行政部门依据我省社平工资和生活费转变等状况适时调整，报省人民政府批准后实行。

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