浙江工伤赔付全新规范是什么

《浙江省工伤保险条例实施细则》

四、一级至四级工伤员工工伤待遇处理方法。一级至四级工伤员工早已参与工伤险或是一级至四级工伤职工工伤发生的时候并未参与工伤险但已列入工伤险统筹管理的，理应按月享有工伤待遇;未参加工伤险且未列入工伤险统筹管理的，可以按照月享有工伤待遇，还可以规定一次性领到工伤待遇。

五、五级至十级工伤员工工伤待遇处理方法。五级、六级工伤员工，经本人书面形式规定，能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金(含辅助器具费，相同)，由单位付款一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤员工，工作、聘任合同到期停止，或是员工自己书面形式规定解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。

一次性公伤医疗补助金标准是：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准是：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳务关系(工作、聘任合同)消除或者终止时上一年度我省在岗职工月平均收入计发。2011年1月1日前按工伤险法规政策要求进行工伤鉴定、2011年1月1日后消除或者终止劳动关系，一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金付款。

现已依规参与养老保险的工伤职工距按月享有养老退休金年纪不够5年，一次性公伤医疗补助金全额的付款，一次性伤残就业补助金每满一周年下降20%;工伤职工办理退休且按月享有养老退休金的，不享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、因工死亡员工供养亲属工资待遇处理方法。职工因工死亡时已经参与工伤险或是职工因工死亡时还没参与工伤险但是其供养亲属已列入工伤险统筹管理的，其供养亲属理应按月领到供养亲属慰问金;职工因工死亡时未享有工伤险并且其供养亲属未列入工伤险统筹管理的，其供养亲属可以按照月领到供养亲属慰问金，还可以规定一次性领到供养亲属慰问金。

一次性领到供养亲属慰问金计算方法：因工死亡员工供养亲属不满意18周岁，测算到18一周岁;别的供养亲属测算20周年纪念，但55周岁以上的，年纪每多1岁降低1年，70周岁以上的按5年计算。

一次性领到供养亲属慰问金的计算基数为职工因工死亡时第一次确立的供养亲属抚恤金标准。

职工因工死亡时未参加工伤险并且其供养亲属未列入工伤险统筹管理的，其供养亲属还可以在原先按月领到供养亲属慰问金的情形下，规定一次性领到供养亲属慰问金。其一次性领到供养亲属慰问金额度为一次性领到供养亲属慰问金的总金额扣减早已发放的供养亲属慰问金的账户余额。

七、因第三人侵权定性为工伤事故待遇处理方法。在遇到道路交通事故或其它事故伤害的情况之下，职工因劳务关系之外的第三人侵权导致人身伤害，与此同时组成工伤事故的，依规享有工伤保险赔偿。如员工得到民事赔偿，其享受待遇的相匹配工程中理应扣减第三人收取的以下五项花费：医疗费用，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间所发生的陪护费、差旅费、住院治疗伙食补助。

八、伙食补助和交通、住宿费规范。员工住院工伤期间的伙食补助规范正常情况下按本地最低工资规定的35%明确。经定点医疗机构出具证明，报工伤险社保经办机构允许，工伤职工到综合地之外就诊所需要的交通出行、住宿费正常情况下参考用人公司工伤险综合地行政机关事业单位工作人员旅差费支出有关规定执行。以上待遇的实际规范由统筹地区政府要求。

九、有关工资待遇调节。一级至四级工伤员工享受的伤残津贴的变化方法，参考职工基本养老金调整方法实行。五级、六级工伤员工不可以被安排工作中由单位按月发送给伤残津贴的，其伤残津贴由单位依照不少于本公司社平工资增长幅度的水准同时进行调节;用人公司社平工资水准降低的不作调整。

生活护理费自统筹地区上一年度在岗职工月平均收入公布次月起调节。

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