首先要确立，是不是定性为工伤事故？次之才谈得上所说工亡赔偿规范！

工亡赔偿规范

职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；

（二）供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月４０％，别的家属每人每月３０％，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升１０％。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障部门要求；

（三）一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第（一）项、第（二）项规定的工资待遇。

参照相关法律法规：《工伤保险条例》:http://laws.66law.cn/law-83020.aspx