工伤赔偿标准3种情况是什么

一、一般伤势：《工伤保险条例》

1、医疗费用：29条3款工伤保险基金付款

2、住院期间伙食补助：29条4款本公司因公出差伙食补助的70%测算。企业付款

3、差旅费：29条4款标准为定点医疗机构证实、社保经办机构允许、统筹地区之外就诊因公出差规范计算单位付款

4、住宿费：29条4款同差旅费标准一样企业付款

5、恢复性医药费29条6款医保基金支付

6、义肢、矫正器、假眼、活动假牙、轮椅车花费：30条国家规定的规范医保基金支付

7、薪水、福利：31条1款停产接纳工伤医疗期间原工资待遇不会改变、一般不超过12个月，最多2年企业付款

8、陪护费：31条3款生活无法自理、停工留薪期间企业付款

二、导致残废：《工伤保险条例》

1、生活护理费32条2款已鉴定工伤等级并且经过评定联合会确定必须心理护理按彻底不能自理、绝大多数不能自理、一部分不能自理3个级别、统筹地区平均收入的50%、40%、30%股票基金按月付款

2、A一至四级伤残工资待遇33条

1保存劳务关系、撤出岗位33条1款

2一次性伤残补助金一级24月*本人工资/月二级22月*本人工资/月三级20*本人工资/月四级18*本人工资医保基金支付

3伤残津贴按月付款一级本人工资的90%二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75%小于本地最低工资规定的，应补充差值医保基金支付

B五级、六级34条保存劳务关系、适度安排工作

1一次性伤残补助金：规范：五级16个月、六级14个月自己月薪水股票基金开支

2伤残津贴：无法安排工作的按月发送给伤残津贴企业支付标准五级本人工资的70%。六级60%小于本地最低工资规定的。由单位补充差值

3一次性伤残医疗补助金停止劳动关系规范《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条五级16个月、六级14个月，上一年度统筹地区员工月平均收入企业付款

4残废就业补助金停止劳动关系规范《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条五级56个月、六级46个月企业付款

C七级至十级35条

1一次性伤残补助金：规范：七级12个月、八级10个月自己月薪水、九级8个月、十级6个月股票基金开支

3一次性公伤医疗补助金停止劳动关系、解除劳动关系标准的《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上一年度员工月平均收入企业付款

4残废就业补助金停止劳动关系、解除劳动关系标准的《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月企业付款

三、工亡：《工伤保险条例》

1、丧葬补助金6个月*统筹地区上一年度员工月平均收入股票基金开支

2、供养亲属慰问金员工本人工资一定比例1、另一半40%，别的家属30%，独居老人、遗孤提升10%。总金额不得超过死前薪水股票基金开支

3、一次性工亡补助金54个月*统筹地区上一年度员工月平均收入规范，助人为乐的，按60个月派发股票基金开支

四、患病或非因工死亡赔偿(不属工伤事故的现象)：

患病或非因工死亡丧葬补助金直系血亲一次性福利金一次性抚恤金

赔偿数额3个月平均收入6个月薪水在职的6个月，退休的3个月

之上就以上就是我针对有关问题的答案，希望对你有帮助，如依然存在疑惑，能够网上咨询知名律师。