问：我还在物流公司工作中。尽管企业允许大家每月能够休息两天，但我从来没有提出过歇息，惦记着能够多一些收益。可月底领工资时，企业只发给我５５０元。我问为什么仅有这么少，主管觉得我和部门签署合同所规定的每月薪资收入是按照北京市的最低工资规定实行，北京市的最低工资规定是４９５元，看着我日夜奋战艰辛，才给我５５０元。请问一下加班的薪水应不应算在最低工资标准里边？

答：针对最低工资规定的内涵，原劳社部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》理解为，劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款的最高劳务报酬；最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但是不包含加班加点工资、独特工作情况下的补贴、国家规定社保和福利工资待遇。

从２００４年１月１日起，北京最低工资规定每月为４９５元。从外表来说，企业给该员工发５５０元，并没有违规。但依据上述法规及《北京市工资支付规定》第十四条对加班费要求：“公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款员工加班费：

（一）在日标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于钟头基数的１５０％付款加班费；

（二）在休息天的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的２００％付款加班费；

（三）在法定休假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的３００％付款加班费。

因而，只需该员工为用人公司带来了正常劳动，用人公司依照法律法规、政策法规、规章制度要求及集体合同、工作合同约定或是本单位规章制度的相关规定扣减员工薪水，扣减后的余额不能低于北京最低工资规定。现在把该单位需给该员工的加班费去除后，其所付薪水已显著小于北京最低工资规定。

因此该员工有权要求集团将加班费等法规规定去除各类收益独立整理出来后，按照规定支付工资最少４９５元，假如企业不愿意，可向劳动监察部门检举。