用餐时间究竟是否算是上班时间?一个普通的员工王某就在那和部门解除劳动关系后，把这个疑问带了法院。11月1日，江苏苏州市虎丘区法院一审判决：员工在每星期工作中40钟头以外的加班时间里的用餐时间，理应测算为上班时间，并应付款对应的加班费。

王某是异地来苏州市的流动人口，2004年10月，王某进到东盛精密机械制造(苏州市)有限责任公司工作中，并与企业签订历时一年的劳动合同书。2005年2月后，因为工作需求，除开一个小时的用餐时间外，王某经常每天都要在公司上班11小时，企业付了他每天3个多小时加班工资。自此，企业以王某瞒报或编造客观事实，不服从工作安排为理由，进行了与王某提早解除合同的决策。

王某心里甚为高低不平。感觉几个月来他每天长期工作，哪怕是吃饭的时候还在担忧工作中，这一用餐时间应当算是上班时间补领加班费为他，于是他就提交了劳动争议仲裁。8月30日劳动争议仲裁联合会做出裁定，驳回了王某的投诉要求，王某不服气，一纸诉状把企业告到了法庭，规定补领加班费553.92元。

案件分析报告：

法庭上王某和公司就员工用餐时间是否应该算是上班时间，进行了唇枪舌剑。王某觉得他的用餐是在作业半途所进行的，尽管她在用餐，可是在这期间设备一直在运行，用餐后他工作量毫无疑问便会增加，因而用餐时间当然应当算是上班时间。而企业却认为王某这样的说法并没有法律规定。

人民法院通过案件审理后认为，依照劳动法律法规要求，员工每日工作8钟头、每星期工作中40钟头。在这段时间的用餐时间是不是测算为上班时间，未有法律法规，因而法院对王某认为在这一的时间内付款加班费请求无法适用;但是员工在每星期工作中40钟头以外的加班时间里的用餐时间，依照劳动法律法规要求，从维护职工合法权利原则考虑，该用餐时间理应测算为上班时间，并应付款对应的加班费。由此，判决企业付款王某从2005年2月至5月每星期工作中40钟头以外的加班时间中，用餐时间的加班费150元。

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