1． 加班费支付标准：

（1） 公司单位依规分配劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己小时工资的150%付款员工工资报酬；

（2）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中而无法分配调休的，根据不少于员工自己日薪水或小时工资的200%付款员工工资报酬；

（3）公司单位依规分配劳动者在法定节假日的工作，根据不少于员工自己日薪水或小时工资的300%付款员工工资报酬；

（4）推行计时工资的，公司单位依规分配劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，按不少于员工自己法定工作时间计件单价的150%付款其工资报酬；在歇息日的工作，按不少于员工自己法定工作时间计件单价的200%付款其工资报酬；在法定节假日的工作，按不少于员工自己法定工作时间计件单价的300%付款其工资报酬。

2． 加班工资计算方法

（1）测算月加班加点基数。用人公司付给员工当月的职工薪酬，扣减价格补贴、书报费、交通出行补助金、近郊区补助、洗理费、小膳食补贴、房屋补贴后即为月加班加点基数。

（2）测算日加班费、钟头加班加点基数。月加班加点基数除于20.92天为日加班加点基数，再除于8个小时为钟头加班加点基数。

（3）依照第一条明确标准的，乘于日或钟头加班加点基数与实际加班加点日数或时数，即是用人公司付款员工加班费金额。