一、假期期内如何支付加班费？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是国家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。用人公司凡是在1日到3日期内分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费； 4日到7日期内用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

二、休息日与休息天的加班费有什么区别？

依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即通常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的性质不一样，因此加班费也不一样，休息日的加班费远高于休息天的加班费。

三、怎样确定加班费的计算基数？

测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算，现行标准最低工资规定为690元/月。

四、估算加班费时怎样换算日工资和小时工资？

估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间20.92天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.92×300% 休息日加班薪水=加班费的计算基数÷20.92×200%

五、综合计算工时工作规范是不是可用加班费？

审核批准推行综合计算工时工作规范的员工，在综合运算上班时间时间段内工作实践超过法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款加班费。假如用人公司要在国家法定假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

六、不定时工时制工作的人员怎样支付加班费？

推行不定时工时制工作的人员，用人公司在国家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费。

七、企业能够自设加班费水准吗？

用人公司能够自设加班费的水准，但是必须比国家规定更高一些。150%、200%、300%，这三个增加工时的工资发放倍率，是国家规定，用人公司在实施时，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也不论月薪是多少，凡在假期期内上班一律按统一的标准付款加班费的，这是不完全的正确的。针对薪水低员工，假如部门的加班费，高过按照规定方法计算出来的加班费数额的，那样是许可的；但是对于薪水相对较高的员工而言，实得的加班费可能就小于按照规定方法计算出来的，还是得因人而异。

八、过年费能够抵冲加班费吗？

过年费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过年费不必员工给予附加工作中。

而加班费应该是员工假期的损失赔偿。法律法规员工有得到歇息的权力，用人公司规定劳动者在法定的休假日和休息天工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才明确了多倍于正常的的工资加班费规范。

特别提示：假期加班加点怎样维权

上海市劳动和社会保障局提示员工，五一长假期内假如用人公司分配员工加班加点，应征入伍得公会和员工的允许。假如用人公司拒不支付或者未依规全额付款员工加班费的，第一可以向劳动保障部门申请劳动仲裁；第二，拨打社会保障热线电话12333检举，或者直接到各县市区劳动保障监察组织检举。【延伸阅读】新春佳节加班加点工资怎么算？ 7天加班工资最少519.6元“二节”加班费三倍二倍各四天 劳动局：“年尾大红包”不可以抵加班费假期加班加点工资怎么算？加班工资如何算：记时或是记件?年薪制的员工，依照什么标准测算加班加点工资如何计算才可以避免加班费被乱扣自愿加班能规定加班费吗？