依据中办国办相关规定，在今年的端午节放假期为6月7日-9日，共3天。在其中，6月7日仍旧公假，6月8日（农历五月初五，端午）为国家法定假日，6月8日（周日）公休日调到6月9日（星期一）。

昨天，当地相关部门传出提示，用人公司在6月8日分配员工加班加点，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费；在6月7日和6月9日公休日期内，用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

可是，劳动局提示员工，测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。必须提醒的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算，现行标准最低工资规定为960元/月。

估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间21.75天换算，小时工资即在日工资的前提下除于8钟头。端午节期内每天加班工资计算方式为：

国家法定假日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%

公休日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%