事件背景

广州某五金厂的外来工信件体现，她们一天工作十小时之上，法定节假日也要加班，而每月薪水仅有600块左右，数次向厂家明确提出提升工资待遇、补领加班费的需求，但厂家说，所发放薪水已包含加班工资以内，工人具体发放的薪水早已高于广州最低工资规范，工厂也每月按用餐总数划转了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴，厂家称之作法是违法的。近期，她们获知，我国颁布了一个《最低工资规定》，很想知道厂家这种行为是否满足有关政策，我国《最低工资规定》又有何主要内容。

因此，新闻记者请广东省总工会律师顾问室主任刘国斌侓师就员工提的问题进行解答。以下属于新闻记者和刘律师的对谈。

侓师零距离

新闻记者：什么叫最低工资规定？

侓师：劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(下称《规定》)已经在2004年3月1日起开始采取。该规范所指最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。所说正常劳动，指的是员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定假期期内，及其法定工作时间内依规参加社会活动期内，视作带来了正常劳动。

新闻记者：最低工资标准是不是包含加班工资、伙食补贴？厂家的处理方式对不对？

侓师：《规定》中第十二条明文规定：在职工给予正常劳动的情形下，公司单位应付款员工薪水，在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：(一)延长工作时间薪水；(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；(三)法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等。依据该要求，加班工资归属于延长工作时间薪水，伙食补贴归属于工作福利工资待遇，二者也不能记入最低工资标准范畴。因而，厂家现行标准做法就是不正确的。

新闻记者：最低工资规定由哪个部门明确？

侓师：最低工资规定的确认和调整方案，由市、自治州、直辖市人民政府劳动保障部门会与平级公会、企业联合会、创业者科学研究制订，并把制订方案申报劳保局，最终省、自治州、市辖区劳动保障部门将所在地区最低工资规定计划方案报省、自治州、市辖区人民政府批准执行。

新闻记者：最低工资规定明确后还会变吗？

侓师：最低工资规定公布出台后，如当地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等因素发生改变，理应适时调整。最低工资规定每两年最少调节一次。

新闻记者：最低工资规定有哪些种类方式？

侓师：最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定的方式。月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。

新闻记者：员工怎么查所在地区的最低工资规定？

侓师：不一样行政区能够有着不同的最低工资规定。依据《规定》第十一条“用人公司需在最低工资规定公布后10日内将这个规范向本公司整体员工公示公告。”的相关规定，用人公司有责任告之员工当地最低工资规定。除此之外，员工也可以向所在地区劳动保障部门资询。广东劳动和社会保障厅的热线电话是020—12333。

新闻记者：企业没按《规定》付款员工薪水，该怎么办？

侓师：员工可以向劳动保障部门体现，由劳动保障部门勒令用人公司期限补领欠付员工薪水，同时可责令其按所欠工资的1至5倍付款员工赔偿费。假如员工与单位中间就实行最低工资规定产生异议，员工可按照劳动争议处理相关规定，以书面形式向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；当事人对仲裁裁决有异议的，在收到裁决书之日起15日内，能够向法院提起诉讼。到期不起诉的，裁决书即产生效力。