在工作上，为完成工作有时候迫不得已全自动延长工作时间。这种自愿加班能否要求公司付款延迟的工作加班费呢？

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资体制的用人公司，其加班费的付款应按照下列规范支付工资：?

一?分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资；?

二?分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资；? 三?分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。”之上要求说明，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

本案中，企业虽然对唐某实行计时工资规章制度，但唐某平日的延迟加班加点并不是由公司布置的，反而是唐某自行所进行的；企业有明确的加班制度，唐某在延迟加班加点时并没有执行公司规定的加班加点审批手续。因而，唐某要求公司付款其自行且未履行手续的延迟加班费欠缺根据。