由于每日任务紧，公司规定员工日夜奋战都是平时不过的事。但是老总总希望马跑的快又少喂草乃至不吃草，在交易加班费时常常耍些小肚鸡肠。

今天案件中，老板在加班加点基数上做文章，严重损害员工权益。碰到类似的情况，职场上人要拿出法律法规武器保护好自己。

【案件回看】

2002年7月，汪某大学毕业之后进到一家台资企业工作中。企业和她签订历时一年的劳动合同书，合同规定每个月工资2000元，视工作成果另发奖金。汪某对薪资收入令人满意，工作也干的很随手。但不久，他就充足领教了台资企业的小气。

企业不与员工问好，没得商量，每日分配2-3小时加班加点。最开始，汪某不太满意这般的强度加班加点，不过最后也忍了，想着，好赖有加班费。没想到，企业在派发加班费在基数上推本溯源。原本，按合同约定，汪某月薪是2000元（企业采取的是构造工资管理制度，包含基础工资800元、薪级工资800元、级别薪水400元），企业没有用2000元作规范，却依照月基础工资800元换算一小时薪水并按照100%给予派发。

汪某在与企业商谈未果的情形下，向劳动争议仲裁联合会明确提出投诉。最后，企业被裁定按工作合同中约定的月薪2000元换算每小时工资，而且按每小时工资的150%向汪某付款加班费。

【评价】

汪某所属的台资企业在两方面违背了工作法规的规定。

一、违背了国家相关延长工作时间的相关规定。《劳动法》第41条的规定，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。

原劳社部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第71条进一步明文规定，商议是公司确定延长工作时间程序。公司是因为生产运营必须，务必延长工作时间，是与公会和员工商议。对于企业逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

本案件中，汪某所属公司不和公会和员工商议就单方确定日夜奋战，在系统上违反规定；并且每天加班2－3钟头，违背了每个月延长工作时间不能超过36小时要求。

二、违背了国家相关付款加班加点工资标准化的要求。

原劳社部公布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）要求，公司单位依规分配员工每日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同约定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。

本案件中，企业和汪某签署的劳动合同书中明确其每个月工资为2000元，公司却按基础工资800元换算小时工资并测算加班费，违背相关依照劳动合同约定的员工自己钟头工资待遇付款加班加点工资的相关规定。

在预估加班费的倍数问题上，企业用汪某自己小时工资的100%做为加班费规范，也违背了相关加班费规范要为自己小时工资的150%的相关规定。 【延伸阅读】新春佳节加班加点工资怎么算？ 7天加班工资最少519.6元“二节”加班费三倍二倍各四天 劳动局：“年尾大红包”不可以抵加班费假期加班加点工资怎么算？加班工资如何算：记时或是记件?年薪制的员工，依照什么标准测算加班加点工资如何计算才可以避免加班费被乱扣自愿加班能规定加班费吗？