北京市劳动和社会保障局负责人９月８日表明，依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，推行标准工时体制的公司在中秋节当日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或钟头基数的３００％付款加班费。在９月１３日和９月１５日公休日期内，公司分配员工加班的，理应给员工分配其同样的时间调休，无法布置调休的，则理应按照不少于员工自己日或钟头基数的２００％付款加班费（９月８日新华通讯社信息）。

劳动局让自己成为“布谷鸟”，一到国家法定假日便“飞”出去向员工高声宣传策划节假日加班薪水现行政策，目的无非应该是员工开展“普法教育”，以让更多人员工能够掌握有关法律法规，进而拿起法律武器冲锋在前，与无良“老总”开展抗争。

开展普法宣传，这非常重要，关键是，即使员工每个人都知晓了加班费的有关规定，都知道怎样去维护自身权益，可他们敢“下手”吗？如今若想找一份好的工作特别难，找一份称心如意的工作中更是难上加难，谁敢为了能小小好多个加班加点钱，不顾后果的去和“老总”撕破脸？如果别人因而心存芥蒂，断掉你升职路，找个理由炒了你的“大鱿鱼”，那怎么办？

显而易见，劳动局这样的“布谷鸟”式“节日期间提示”实际效果十分有限，乃至为零。那怎么才能让节假日加班薪水现行政策最大程度切实落实，让节假日加班的员工都能拿到属于自己的那份加班费呢？我觉得，劳动局应调节工作目标，不必然后把“发力点”放到“提示”上，反而是组织力量，在假期期内进行稽查大检查主题活动，争得多抓捕好多个不守规矩的“黑老板”。直到休息日之后，及早根据网络媒体发布稽查状况，向员工公开化“个人述职”，用丰厚的稽查结论，用强硬的问惩罚单，来警示全部“老总”：心莫黑，心黑必被捉。这样一来，一到休息日，肯定“老总”们一个个提心吊胆，道理很简单，谁不害怕自己上劳动局的“假后个人工作总结”，挨罚得头破血流，整得名誉扫地？