新春佳节加班加点工资怎么算？ 春节长假即将到来，加班费的计发变成工薪族热议的话题。好多人虽然知道加班加点有加班工资，但是具体计算标准及相关的法律法规还是不要比较清楚。记者报道了劳动和社会保障部门，解答了有关问题。

前三天3倍 后四天2倍

新春佳节假期放7天，所以这7天是由两部分的（法定休假日和法定休息日）。据了解，新春佳节前三天是国家法定假日，后四天是休息天。

休息天和休假日，二者性质不一样，付款薪水也有所不同。按《劳动法》的相关规定，用人公司凡是在新春佳节前三天期内分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费；春节后四天是用人公司分配员工加班的，可给员工分配调休且不付款加班费，如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。

加班费基数如何定？

“新春佳节前三天，加班加点给三薪”已经是员工们很清楚的明确了，但这三倍薪水当以什么作为数量进行计算呢？也一直是很多企业“投机取巧”的区域。

劳动合同书上对薪水有合同约定的，应按照不少于劳动合同约定的职工所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着集体协商确立。用人公司与劳动者无以上合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70％明确。值得关注的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算，现行标准月最低工资规定为635元。

而测算加班费时又怎么换算日工资和小时工资？相关人员详细介绍，日工资按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日工资前提下再除于8钟头。春节假期每天加班工资计算方式为：节假日加班薪水＝加班费的计算基数÷20.92×300％；休息日加班薪水＝加班费的计算基数÷20.92×200％。

前三天不可以“调休”

前不久，据了解过有一些用人公司一方面要让员工春节假期辛勤工作，一方面又不愿支出300％的加班费，陆续以“过年后让你假日调休”为借口，回绝付款员工春节假期的加班费。

根据我国要求，在节假日加班，不要以分配调休方式取代加班费；但在休息天能以调休方式替代加班费。按照相关规定，准备了调休可不会再付款加班费，而无法调休则须付款不少于的工资200％薪水。因而，“新春佳节”前三天加班加点一定要“补差价”，后四天能够“调休”。

法定节假日有什么？

依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即通常说的休息日。

二者性质不一样，加班费也不一样，节假日加班薪水高过休息日加班薪水。依照《劳动法》要求，公司分配劳动者在法定休假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。但用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定。

假如没拿到加班费，可以通过多种渠道检举和举报。一是拨通社会保障热线电话“12333”了解、举报；二大壮县区的劳动监察部门开展检举；三是根据劳动局的争议仲裁委员会开展异议诉讼。

年底双薪如何纳税？

邻近年尾，年底双薪、年终奖金的计税方式成为了各个地方税务局纳税服务热线的资询网络热点。为了能解释诸多阅读者心怀的顾虑，昨日，记者报道了南京地区税务局等有关部门，讲解年底双薪缴纳个税各项政策。

年尾“双薪”独立记税

据统计，由于国家行政机关、机关事业单位、企业及其他部门推行“双薪制”，许多员工所以在年末领到了双薪。根据我国税务质监总局最新发布的要求，从今天起，本人所取得的“双薪”，将独立作为一个月薪水、薪金所得计税个税。

即第12个月薪水、薪金所得，将于扣减800元个税起征点的费用后，对剩余金额按相对应税额计算公式并缴纳个税；第13个月薪水、薪金所得，将不扣减800元个税起征点花费，反而是并对全额的按相对应税额计算公式并缴纳个税；假如经营者第12个月薪水、薪金所得不够800元，那就可以把它第12个月和第13个月薪水、薪金所得加在一起，再减掉800元后，对账户余额按相对应税额计算公式个税。

比如，卓小妹每一个月薪水为3000元。这3000元作为一个月缴纳个税，因其“四金”早就在12月份薪水中扣，所以无法于第13个月薪水中扣其他费用，务必全额的缴纳个税，3000×15％－125＝325元，而卓小妹12月份个人所得税是：（3000－2100）×10％－25＝65，因此卓小妹12月份累计务必缴纳个税325＋65＝390元。

年终奖先要平摊再说征收率

据统计，好多人通常会将第13个月的薪酬与用人单位对发放到员工的年终奖、劳动分红、年尾涨薪等归属于全年奖赏属性的工资收入混为一谈，可事实上这几种收益在个税计算方法上却有很大区别。

地方税务局的有关人士表示，假设某一员工2004年年终奖6000元，12月份薪水为3000元，“四金”及容许抵扣额共2400元，那样这名员工的个税应当那么算：（1）每月所获得的奖励金＝6000÷12＝500元；（2）当月工资薪金总额＝3000＋500＝3500；（3）应纳税额＝当月工资薪金总额－抵扣额和“四金”＝1100；（4）依据（3）测算出金额明确征收率为10％，心算扣除额为25元；（5）应缴纳的个税金额＝（年终奖金金额＋当月发过的许多工资薪金所得－可扣减费用）×确立的征收率－速算扣除数（6000＋3000－2400）×10％－25＝635元。

除此之外，相关人员还填补称，2004年多度年终奖金，如在去年12月发，依照老办法记税；如今年在1月份发，将依据新方法测算，但每人每天必须使用一次。针对多扣的税金，正常情况下没有进行出口退税，将在以后的税款内进行抵税。

盈利比较大高收入群体

“这一计税方式将分开发设计钱与集中化发福利所交税之间的差距变小了。尽管对普通员工没有影响，但总是个重大消息”，江苏省社科院的有关专家指出，自然盈利比较大高收入群体。月薪1万余元、年终奖金3万元员工，推行最新政策之后将比原来少缴上千块税。“基数大，盈利就大”。

此外，这一方式可能更改一些单位发放奖励金的好习惯，之前比较常见的季度奖、半年奖有可能被一次性在年尾发放奖励金替代。 [page]

有些人认为“月赚5000元至20000元最合适”。也是有人员对于此事提出疑问，“划得来划不来”的立场其实就是毫无根据的，由于按照现行的税收优惠政策，现阶段个税征收起点是1000元，其实就是收益在1000元及以下是不需要交税的，1000元以下赚越多缴的更多，从而只有推论说，挣得越来越“划不来”。但有一点敢肯定，赚20000元以下的月薪，尽管支付了非常数额的税金，但是毕竟本人患上大部分。

与用人单位合同规定，薪酬不会因交税而降低

对于目前很多企业员工碰到的巨额薪酬由于缴纳个税而降低难题，法律部门也献上策略。相关人士指出，员工能与单位在合同中约定“员工与用人单位合同约定的工资薪金所得就是指员工具体拿到手的收益，企业付给员工的工资薪金所得（包含第13个月的薪酬或年终奖金）的个税由所在单位担负”的条款具体内容。

这名人员解释道，依照相关劳动法的规定，工作时长、劳务报酬、岗位等相关信息归属于劳动合同书必不可少条文，但员工与用人单位承诺劳务报酬的过程当中，员工可能就劳务报酬具体内容、要求等与用人单位协商。

工资薪金所得个税计算方法：当月应缴纳的工资薪金所得个税＝应纳税额（当月收益－1000元）×个税税率－速算扣除数第13个月工资薪金所得应缴纳个税计算方法（当月薪水、薪金所得1000元或以上）：第13个月工资薪金所得应缴纳个税＝第13个月工资薪金所得金额×个税税率－速算扣除数发双薪当月应缴纳的个税＝当月应缴纳的工资薪金所得个税＋第13个月工资薪金所得应缴纳个税。比如：一位员工12月份工资奖金为5000元，12月份发放第13个月工资都是5000元，那样，12月份工资薪金所得个税＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第13个月薪酬个税＝5000元×15％－125元＝625元，12月份累计缴纳个税＝475元＋625元＝1100元。