员工长时间上班后，结果发现一小时的加班工资比平常还低。昨日，一位群众打入市长专线体现了上述所说情况。接通热线电话的妇女联合会副书记陈永东说，这样的事情是公司在钻法律的空档，他号召，员工跟公司签劳动合同时，要将实际收入写到合同里。

加班工资很有可能比平常还低

昨日上午的省长专线电话持续，有许多人体现她们所属公司超时加班、加班费太低、没按规定缴纳个人社保等诸多问题。

妇女联合会副书记陈永东说，依照有关法律法规，加班加点也是有限制时间的，还要确保员工身体健康，此外，加班工资要按照法律规定全额付款。

有关法律法规，一小时加班工资一定要每一个月的合同工资除于20.92再除于8，而且不能低于最低工资规定。歇息日加班费要翻番；法定节假日加班加点，薪水要翻3倍。“五一”期内，前三天（1日到3日）薪水翻3倍，后4天（4日到7日）薪水翻两倍。

可是，现在也有许多企业跟员工签合同时，干脆把厦门的最低工资规定作为合同工资写到合同里，这样一来，员工加班工资只有按最低工资规定除于20.92再除于8算，而非以他的实际收入测算。而在这样的情况下，想法律维权难以。

陈永东号召，众多员工在和企业签合同时，一定要把具体薪水提到合同里去，不必只写标准工资或最低工资规定。

“ 最低工资标准”是一把双刃剑

现阶段厦门公司最低工资规定为：思明区、湖里区每人每月650元，集美区、厦门海沧区每人每月600元，同安区、翔安区每人每月550元。

陈永东觉得，“最低工资规定”是一把双刃剑。

在确保了职工权益的前提下，一些企业也是把“最低工资规定”当做了“规范最低工资标准”，认为只要自身公司的工资比最低工资规定高就可以了，或把最低工资规定写到劳动合同书，伤透了职工的利益，也使得厦门的整体工资待遇比长三角、珠三角低。

高度重视集体合同功效

此外，还能够由公司的公会和企业签署“集体合同”，即工会代表员工和企业就劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生与社会保障方面进行平等协商所签署的书面协议。

陈永东说，集体合同法律认可比劳动合同书高些。厦门市签署集体合同的企业数量许多，但起到的作用却还是不足。他说道，这可能是由于彼此并没有进行全面的商议，只是将相关法律法规抄一遍。而大多数员工都不敢向企业提出要求、谈利益。

【延伸阅读】新春佳节加班加点工资怎么算？ 7天加班工资最少519.6元“二节”加班费三倍二倍各四天 劳动局：“年尾大红包”不可以抵加班费假期加班加点工资怎么算？加班工资如何算：记时或是记件?年薪制的员工，依照什么标准测算加班加点工资如何计算才可以避免加班费被乱扣自愿加班能规定加班费吗？