劳动合同法各自依照不同类型的周期明确了员工对应的歇息支配权，一般有歇息日，法律规定假期日，带薪年休假等。下边将围绕劳动合同法条款各自给予表明：歇息日指的是在不违反劳动法要求的情形下，员工与单位双方约定的歇息日，那也是法律保护劳动者休息权利的强制规定。按国际惯例歇息日一般是指周末双休，但落实到员工本人又与劳动合同书实际承诺相关，假如劳动合同约定员工具有双休日，则双休日日为歇息日，如果是因为岗位及技术工种性质不一样承诺别的歇息方法的，只需不犯法劳动合同法对员工休息日的最低保障要求，都是违法的。劳动合同法第四十四条第二项歇息日加班加点工资支付规定就是针对分配员工在相关歇息日加班的情况。法律规定假期日乃是相关法律法规有明确规定的节假日日，明确的规定参考劳动合同法第四十条。带薪年休假参考劳动合同法第四十五条。附有关法律规定：第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。第三十九条 企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。第四十五条 我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。