难题：

公司规定在企业服务满一年后才能享有有薪婚丧假（晚婚假10天），是否可行？是否有这一块的政策法规或正式文件？婚丧假期内不扣标准工资，可是奖励金要按照公司规定占比扣减，合法吗？企业推行低薪、高奖励的薪酬（标准工资不够本地最低工资标准，但每月薪水 奖励金会到最低工资标准水准之上），在预估加班费时，能否按个人的标准工资来计算？

[特邀咨询顾问苗其巍回应：]

国家规定法定婚假为三天，爸爸妈妈、另一半、儿女、岳父岳母、公公婆婆的死亡有丧假一至三天。国家及全国各地的人口与计划生育法规对晚婚晚育的员工还加入了七天的晚婚假。这种都属于标准开启类别的，即有这样的客观事实产生，就能享受，且不能够有服务项目满一年这种管束。因此企业的要求极不科学。

法定婚假、丧假工资如何计算呢？在《上海市企业工资支付办法》等一些地方法规中有一定的论述：

“劳动者在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。假期工资的计算基数按以下标准明确：

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

对于加班工资计算时是否应该再加上奖励金呢？相同的政策法规中也有表明：

“日夜奋战的日工资核算：按本办法第九条标准（即上述法律条文）确立的计算基数，除于每月均值规章制度工作天数20.92天；小时工资计算：日薪水除于8钟头。” 【延伸阅读】新春佳节加班加点工资怎么算？ 7天加班工资最少519.6元“二节”加班费三倍二倍各四天 劳动局：“年尾大红包”不可以抵加班费假期加班加点工资怎么算？加班工资如何算：记时或是记件?年薪制的员工，依照什么标准测算加班加点工资如何计算才可以避免加班费被乱扣自愿加班能规定加班费吗？

依据政策法规的意味，奖励金是不是测算也依据假期工资的计算基数标准来决定。