企业能不能自设加班费？值勤是否算加班加点？……现场记者市劳保局12333手机服务中心获知，“五一”假期前6天资询、举报电话中，网络热点已经从原来的拖欠工资举报为主导变成加班费政策咨询为主导，资询具体内容主要包括“五一”节假日日如何支付加班费等5问题。

因为所属单位采取的是综合计算工时规章制度，钱 小妹不知道在自己节日加班加点能不能按加班费的相关规定测算加班工资。昨日，她联系了有关政策，对计算方式作出了记录。

据了解，节日阶段的咨询人员中，30岁-40岁的年轻员工居多，求助者以餐馆、度假旅游、管理等在第三产业的工作员工为主导。

12333手机服务中心责任人分析说，手机网络热点从原来的拖欠工资举报变成加班费政策咨询，表明伴随着工作等相关部门的管理、查验逐渐及时，产生在本市公司的可怜拖欠工资案子已经降低，与此同时也证明，公司员工的维权意识在逐渐提高。

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节日加班工资资询网络热点

●综合计算工时工作规范是不是可用加班费？

在综合运算上班时间时间段内工作实践超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作加班加点。单位在法定节假日分配员工工作任务，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

●不定时工时制工作的人员怎样支付加班费？

推行不定时工时制工作的人员，单位在“五一”法定节假日分配其的工作，按不少于自己日或小时工资的300%付款加班费。

●值勤是否算加班加点？

“五一”期内企业根据需求布置的值勤不可以视作加班加点，由于加班加点一般是指劳动者在原先的工作岗位上从业原先的工作中。

●企业可自定义“五一”加班费吗？

企业能够自设“五一”加班费，但须比国家规定高些。150%、200%、300%这三个增加工时的工资发放倍率是国家规定，企业在实施时只有比它高且不能降低。

●过年费能够抵冲加班费吗？

过年费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过年费不必员工给予附加工作中，而加班费应该是员工假期的损失赔偿。