用人公司推行标准工时规章制度，必须保证员工一天工作不得超过8h、每星期工作不超出40钟头、每星期最少休息一天。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。用人公司分配员工日夜奋战，理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工在8钟头外日夜奋战的，付款不少于的工资150%的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬；

（三）法律规定节日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。

对推行计件工作的员工，用人公司应根据标准工时规章制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。假如在一定的情况下员工不可以在标准工作时间进行所规定的劳动定额，用人公司应注意重新规划劳动定额。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，可分别依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。