新年伊始， 咨询电话收到很多春节加班的有关资询。在其中，王先生拨打电话了解：他所属的企业归属于文艺表演类企业，因而7天的春节假期王先生只休息一天，如今企业分配其调休以替代付款加班工资，但王先生提出异议，在他看来，依据国家规定春节假期分配员工加班的，企业理应付款其加班工资，但他却则有权利回绝调休的需求。王先生遂向大家资询此问题。

上海市 负责人、 网负责人陆敬波回应：

王先生所属单位的调休分配理应说成有悖法律的规定，但王先生的需求也并不是彻底稳妥。春节假期分配员工加班加点，是理应调休或是付款加班工资，大家可以参考《上海市劳动合同条例》的相关规定去执行。

《条例》第十三条明确了用人公司分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作：一 分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资；二 分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资；三 分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

依据上述要求我们能发觉，当用人公司和员工无法就加班加点赔偿方法达成一致时，只会在歇息日分配员工的工作，用人公司才可以以分配调休的形式取代付款加班工资。但在一般工作中日和法律规定工作中日分配加班的，用人公司则只有选用付款加班工资的形式而无法挑选调休。

对于王先生问题，新春佳节假期七天中初一、初二和初三属法定假日，只有选用付款300％加班工资的形式赔偿；而初四到初七归属于歇息日的变化，因而用人公司能够分配调休。

劳动法律对在法律规定假期日分配加班的情况严禁选用调休是有之价值的，法定节假日有别于双休日日，其义更在于举国同庆，因此即便实施了调休，也无法挽回员工精神文化生活损失。但不管怎样，员工休息的权利和规定享有加班工资的权力都受到了法律认可，用人公司切勿随便更换，违反规定用人。