在一个无营业执照的部门打工赚钱，因工受伤或身患职业危害，不但难讨到应该有的观点，赔付往往也特别少。将来，这样的事情将可以改变。昨日，江苏社会保障厅、省劳动争议仲裁联合会公布执行《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》（下通称《意见》），明文规定，非法用工企业职工或用人公司违法所使用的雇佣童工出事故死伤时，要按照国家规定的给予一次性赔付，最大赔偿额为所在城市上一年度员工年平均工资的16倍。

只有开展工伤事故“判断”

江苏社会保障厅有关负责人表示，颁布这一《意见》，关键为了保证非法用工企业职工和用人单位雇佣童工，因工作遭到事故伤害或患职业危害时，可以获得对应的医疗救治和经济赔偿的合法权利。非法用工企业，就是指无营业执照或者未依规备案、备案的企业，及其被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的企业。相关人士表示，因为这种用人单位、雇佣童工不是合法合规用人行为主体，因此，一旦员工或雇佣童工因工作受伤害，不能按工伤险要求作工伤鉴定，只有开展工伤事故“判断”。

赔付判断需在30日内明确提出

江苏要求，产生事故伤害之日或者被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，单位要向有关劳动保障部门明确提出死伤赔偿判断申请办理。假如企业未在规定时间内明确提出判断申请办理，员工或雇佣童工的直系血亲可以从事故伤害产生之日或者被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，明确提出判断申请办理。劳动保障部门将按照《工伤保险条例》要求的情况判断。企业或员工以及其直系血亲对赔付判断不服气，可申请行政复议或起诉。

术后存有残废、危害劳动能力的，应做职业病鉴定，鉴定费用由所在单位担负。

最大赔付可超出50万余元

本次《意见》要求，一旦职业病鉴定结果起效，那在第二个月，有关部门理应按照原劳保局《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（通称《办法》）要求待遇规范，向残废员工或死亡员工的直系血亲、残废雇佣童工或死亡雇佣童工的直系血亲给予一次性赔付。

依据《办法》，一级伤残到十级伤残的赔偿费，从赔付基数的16倍到1倍不一；假如导致身亡，按赔付基数的10倍付款。据了解，这儿的“赔付数量”就是指企业所在城市上一年度员工年平均工资。南京上一年度社平工资为31905元，为此测算，最大赔付要大于50万余元。