今年国庆假期与中秋佳节偶遇，放假了8天。可是对假期的加班费，许多员工也只能是“看得清，拿不着”。

“老总给大家发了一盒月饼和200元优惠券，说这便是加班加点酬劳。”南京某门店当会计的韩女士苦着脸说：“他人放假了，我比较忙，我一点也不盼望逢年过节。因为我要加班加点8天，还没有加班费。”

法定节假日，员工加班加点，用人公司本该依规付款300%的加班费。

表面看，月饼抵加班费比那些恶意欠薪的老总要好，其实不是。由于劳动合同法第五十条明确规定，薪水需要以货币形式按月付给员工自己。因而，以月饼抵加班费，说到底还是乱扣员工的工资主要表现。

实际上，除开劳动合同法之外，劳动法、劳动监察规章等法律法规对于此事都有明确规定，但乱扣、欠薪，“月饼抵加班费”这种事情仍不断产生，劳动者的权利仍受到损害。在笔者看来，关键主要原因是，政府部门在对待乱扣、欠薪问题上，打击力度不足，都还没对犯罪行为产生强悍的震撼力;乱扣、托欠员工薪水特别是加班费的违法成本过低，才可以无良老板肆无忌惮。

时下，员工与单位中间支配权影响力广泛不一样，是不争的事实。

劣势的劳动者在强硬的老总眼前压根没有话语权。员工为了保住打工赚钱机遇，他们当中大多数人并害怕与“月饼抵加班费”的那些霸王条款叫嚣。尽管员工对于此事很无奈，可是法律法规不可以无可奈何，工作部门不可以无语了。因而，不要把“月饼抵加班费”当新闻报道看，政府职能部门显而易见应当依规干预并进行查处。

员工加班费落实不力问题的本质，除开老总缺乏法律意识、劳资关系支配权影响力不一样外，也在于社会发展信用机制缺少、最新法律法规不健全、劳动者维权方式不通畅。因而，事前创建一套切实可行的防止乱扣、欠薪体制与监督制度十分必要。例如，对发放工资(包含加班费)推行质证颠倒规章制度;健全社会发展信用系统，给用人公司创建信用档案;充分发挥企业工会的积极意义，推动公会与单位进行关于工作时长、工作待遇、工资结算方法、工作性质等方面商谈等。

相关法律法规也罢，组织建设也好，重点在于执行能力。

即然相关法律法规对加班费有明确规定，我国明文规定了假期加班费计算方法，工作部门就需要“升帐理事长”。一方面要主动进攻，到一线依法查处“月饼抵加班费”的用人公司;另一方面，要好好审理并落实举报制度，谁碰触相关法律法规高压电线，不论是乱扣、托欠标准工资或是加班费，都需要依法进行惩罚。惟这般，法律法规组织建设才有意义，能够真正维护职工的合法权利。不然，职工的利益还会继续持续被侵害，“月饼抵加班费”什么的新闻报道还会继续重蹈覆辙。