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大到上100万的加班费追偿，小至几百块的经济补偿额度意见不一致……伴随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》执行一年多至今，越来越多员工勇于拿起法律武器法律维权。甚至有，还可以在一年内，三番五次地和“老东家”打着劳动官司……

“完全免费起诉”成劳动者维权神器

“我当保安已经快5年多，但物业管理公司一直不跟我们签订合同，我要来咨询一下，能否索赔双倍工资?”魏先生昨日告知新闻记者，他决定向合肥劳动仲裁部门递交申请。“反正现在申请仲裁不花一分钱。即使物业管理公司老板将来要给我‘小鞋穿’乃至辞退我，我也不担心。只需会赢纠纷案，我拿了赔偿可以去别的地方找个工作。”

上年5月开始实施的《劳动争议调解仲裁法》明文规定，劳动争议仲裁不要钱。合肥社会劳保局劳动争议仲裁院副院长李伟表明，劳动案件增长，和“劳动官司零成本”有很大的关系。此外，员工法制观念广泛提高，而新的《劳动合同法》对员工有关利益及侵权行为界定更为实际、明确，一部分员工对比法律法规非常容易找到属于自己的合法权利是不是损伤。自然，也是有员工告企业“仅仅是为了出一口气”。

2007年，合肥我市各个劳动争议仲裁组织受理的案子为900多个。到上年，因为《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，我市受理的案子总数飙涨到1800多个。而今年，截止到10月底，案子总数已经超过了上年全年的数据，在今年的合肥劳动争议仲裁组织受理案件数量达到2000件已毫无悬念。“就我本人为例子，几乎天天要开庭审判案子，就是这样，来我们院申请劳动仲裁还要‘排长队’。但是申请者也对咱们表示赞同，大家有多忙，大伙儿看在眼里。”李伟告知新闻记者。