搬运工人控告上海市百事可乐公司 七年加班费迄今要不上

“七年的加班费要不上，腰痛得我害怕用劲气喘，要我如何是好? ”近日，35岁来源于安徽光明市的陈师傅头发蓬乱，右手吃力地撑了自己的腰，带着哭腔对记者说。

陈师傅在闵行文井路288号上海市百事可乐饮料有限责任公司打工赚钱8年，做货品搬运工人。陈师傅告知新闻记者，2001年1月他进到百事可乐公司时，彼此未签订劳动合同书。 “直至2007年12月，企业才让我和上海诚臣人力资源企业签了2007年8月1日到2008年7月31日的劳动合同书。 ”

陈师傅称，搬运货物劳动效率非常大，成年累月高强度工作，他的身体有了肌肉劳损的征兆，“特别是腰，一直疼得直不起来。 ”但是，他没办法证明这也是工伤事故。“要证实工伤事故就必须要得到公司层面出具的证实，这基本不可能。 ”

陈师傅告知新闻记者，百事可乐公司还躲避付款加班费。“常常是货到了就加班加点，不论是礼拜天还是工作日。在当月的工资条上，没有加班费。 ”

在今年的7月17日，陈师傅向闵行劳动争议仲裁联合会申请仲裁。监察委员会在今年10月13日作出裁定，裁令百事可乐公司付款陈师傅2006年9月1日至2008年7月31日期内因轮休所造成的工资差额40元，诚臣人力资源企业付款陈师傅劳动合同解除的经济补偿差值231.5元。对这个结果，陈师傅并不太满意：“我2001年先是在百事可乐公司打工赚钱，工资差额为什么从2006年9月份起算? ”

在今年的8月，陈师傅不服气法院裁判，将上海市百事可乐饮料有限责任公司告上法院，规定栽定被告人付款2008年8月以前因违法轮休所造成的工资差额10000元;被告人和诚臣企业一同支付经济补偿金14920元;被告人和诚臣企业一同付款上诉人因工作期内所造成的身体伤害医疗费用20000元;被告人付款上诉人误工费、差旅费总共5000元。

上海市百事可乐饮料有限责任公司编造谎言，已全额付款上诉人薪水，不会有工资差额。彼此并没有劳务关系，且劳动合同书系期满停止，不会有经济补偿难题。医疗费用、误工费、差旅费等也是欠缺事实依据。

人民法院查清，2006年6月，上海市劳动和社会保障局准许允许被告人处装卸搬运工作人员推行不定时工作制，有效期至2009年6月30日止。法院认为，推行不定时工作制职工，不会受到劳动合同法相关延长工作时间规范限制。上诉人觉得被告人分配轮休导致其薪水损害，人民法院无法采纳。对于工伤医疗费，上诉人无法给予相对应直接证据，人民法院不予支持。误工费、差旅费等诉请，不属劳务纠纷受案范围，人民法院不予立案。