工伤后由计件工调至保安 岗位调整之后没有加班加点

“记件女职工”追讨加班工资被驳

午报讯 （新闻记者 李一然）北京中用汽车零配件有限责任公司（下称配件公司）女职工戚女性工伤八级治愈出院后，岗位从作业员调整至了保安，薪水已由记件薪水改成固定不动薪水。后因劳动争议纠纷，房山区劳动争议仲裁行政机关裁定配件公司付款戚女性未签劳动合同双倍工资、工伤事故医疗补助金和残废就业补助金等总共58000汪义。对于此事戚女性不服气，起诉至房山法院，赔偿各类损害总共133100汪义，主要包括双休日日加班费15762.8元。

昨日我们获知，房山法院日前案件审理后裁定配件公司付款戚女性未签劳动合同双倍工资、工伤事故医疗补助金和残废就业补助金、住院治疗伙食补助总共66135元，驳回了戚女性别的诉请。

工作上负伤 伤好请长假

30多岁的戚女性是河南省上蔡县人。2007年1月15日，戚女性到坐落于房山区良乡的配件公司工作中，职位为作业员，推行计时工资，彼此未签署书面劳动合同。2008年3月4日，戚女性工作上手指受伤，配件公司马上把戚女性送至北京积水潭医院住院。本月22日戚女性出院之后，又于同一年4月、12月再度住院治疗，配件公司付了戚女性三次住院治疗医疗费用与前两次的住院期间餐费。后戚女性被确定为工伤八级。

2008年7月2日戚女性回单位上班。配件公司依据戚女性伤势把它岗位从作业员调整至保安，薪水从计时工资变更为月固定工资800元。除此之外配件公司在戚女性受伤时向其支付了工伤险，并颁发了戚女性住院治疗4个月薪水1455元。2008年12月24日，戚女性请病假50天，配件公司允许。自此戚女性再未工作。

不服气诉讼 诉至人民法院

2009年，戚女性申请仲裁。诉讼行政机关裁定配件公司付款戚女性未签订合同双倍工资3910元；付款2008年3月4日至2008年7月3日停工留薪期间薪水5506.72元；付款住院期间伙食补助266元；付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金49830元，总共59512.72元，扣减配件公司已付款1455元，具体应付款58257.72元。除此之外还裁定彼此劳动关系终止。裁定后戚女性不服气，起诉至房山法院。

理赔加班费没获适用

房山法院案件审理后认为，配件公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超出一个月不满意一年未向戚女性签订书面劳动合同，其应当在2008年2月1日起止2008年12月31日，付款戚女性二倍工资16039.08元，现戚女性规定配件公司付款35101.7元无法律规定，人民法院不予支持。

起诉状中，戚女性还规定配件公司付款其2009年1月至4月薪水3200元，但由于此项要求戚女士在申请仲裁时并没明确提出，因此违背法院审理程序流程，人民法院不予支持。庭审中，戚女性还规定配件公司付款伤残补助金15056.5元，对于此事人民法院强调，因为配件公司已给戚女性支付了工伤险，伤残补助金应当由社会保障基金付款。

有关戚女性规定配件公司付款双休日日加班费15762.8块的诉请，法院认为，戚女性负伤前是计时工资，岗位调整之后没有加班加点，所以其规定配件公司付款加班工资请求人民法院不予支持。

最后，房山法院裁定戚女性与配件公司的劳动关系终止；配件公司付款戚女性未签订合同二倍工资16039元；付款戚女性一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金49830元；付款戚女性住院治疗伙食补助266元；驳回申诉戚女士的别的诉请。