张某系郯城县某工厂劳动合同制工人，2004年与该厂签订劳动合同书。劳动合同规定：该厂推行计时工资，每结束1个标件发送给25元薪水，月标准是45件。 前一段时间，工厂接纳大量来料加工业务。为了快速达到目标，厂家征求公会批准后规定张某等加班加点工作，能者多劳。张某等答应了厂家的上班规定，并在近好多个月多进行正常的预算定额1倍以上的任务量，但厂家却一直按这个记件规范付款张某的酬劳。张某觉得在正常运转期内之外加班加点超量工作中，厂家应付款加班工资。厂家觉得我厂推行计时工资，能者多劳，不会有加班费一说，而且明确提出《劳动法》所规定的加班加点工资支付规定不适合计时工资，回绝了张某所提出的付款加班费规定。张某不服气厂家的决策，投诉到郯城县劳动争议仲裁联合会，规定厂家付款加班费。 仲裁委通过调研觉得，申请者张某反映的问题情况属实，厂家所提出的推行计时工资不适合加班费的相关规定不当之处。依照《劳动法》要求，用人公司分配员工延长工作时间的，付款不能低于的工资150％的工资报酬。《工资支付暂行规定》要求，员工进行劳动定额或要求的工作任务后，用人公司根据需求分配劳动者在法定工作时间之外的工作，各自状况付款员工加班费。“推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应按照相关规定，各自依照不少于自己法定工作时间计件单价的150％、200％、300％付款其薪水”。仲裁委遂裁定厂家补领张某的加班费并赔付延迟支付的工资赔偿费。杜富易