2007年小杨与北京市某企业签署合同书，劳动合同书中明确承诺月薪水为1000元，每月有补助：差旅费100元/月、通讯补贴60元/月、伙食补贴240元/月（这三种补助以现金和冲值卡的方式派发，未能职工薪酬中体现。），因此具体月收益为1400元。本地最低保障收益为800元/月。2008年春节前一月，因为工作太忙，小杨被要求在一个礼拜天加班加点二天，在春节前第二周，因为工作未作完，小杨自己做主每天加班2钟头。并且，在春节期间，还准备了值勤三天，各是初一、初四和初五。当月总计加班时间50钟头。

春节后一上班，小杨便向人力资源管理部递交了离职申请办理，并在第二天就获得允许辞职的审批。在结算工资时，小杨所获得的加班费为192元，过年费150元。并在春节工作后第一周分配小杨调休1天。小杨觉得加班工资计算不科学，规定人事部给予加班费的优化算法，人事部对他说，其加班费256=800÷25÷8×32×2。小杨觉得这种优化算法不科学，觉得：(1)企业必须按照其月实际工资的1400元来测算加班加点基数，(2)春节前一周，他每天加班2钟头，总计有10钟头，应该也测算加班工资，(3)调休只有调休歇息日加班加点，且不应调休初一的三倍加班费，因而，其加班费=1400÷25÷8×(24×2 10×1.5 8×3)=609元，要求公司补充他353元加班费。

企业不愿意小杨的需求，觉得：(1)加班加点基数在不少于本地低保政策的情形下能够追究其，(2)春节前每天加班2钟头是大赵的自行个人行为，(3)公司给小杨发过年费，且又准备了调休，因而，能够不按照3倍计发初一的加班费，因此，不能给小杨补领加班费。

彼此不可以达成一致，小杨向有关工作诉讼单位申请劳动仲裁。