拒不付加班工资单位要赔6倍薪水

假如企业不分配员工年假，也不付款应假期阶段的3倍工资报酬，应该怎么办?对于此事，《办法》第十五条要求，由县之上劳动局责令改正;逾期不改的，除勒令付款未休年休假工资报酬外，企业还应按照未休年休假工资报酬的金额向员工加付补偿金;对拒不履行劳动局处分决定的，由劳动局申请办理法院执行。

苏海南研究者表明，这儿的“未休年休假工资报酬”应当造成用人公司和职工的留意，它指的是企业应按照3倍日工资和员工未假期的日数而发放加班费酬劳。例如，孙先生的日工资是100元，年假5天也被企业准备了加班加点，那他加班加点时每日劳动所得300元，5天便是1500元。倘若企业一分也没发，也不按照劳动局限制时间内纠正，那样企业就需要按“未休年休假工资报酬”的金额，向加付赔偿费，那样孙先生这时候应当获得3000元。“因此，企业按时全额付款这一大笔钱这才是最划算的。”

拒不付加班工资单位要赔6倍薪水