刚毕业的大学生晓斌在今年的6月与某娱乐会所签订合同，在其中承诺，晓斌每星期工作中7天共68钟头，月薪为1500元，请求超时的工作加班工资包含在月薪内。晓斌觉得很疑惑：在工作合同中约定工作时间是否合法？娱乐会所将工资和加班工资合拼的处理方式对吗？　　分析：这一实例归属于“包干制薪水”和请求超时劳动的难题。一些企业运用刚出社会大学生求职急切、欠缺求职经验，与其说签署这类合同书，从而所引发的劳务纠纷也日渐增加。用人公司采用将加班费承诺在薪水内的形式，即正常工作时间与加班加点工作时长混和“包干制”计薪。那样产生薪水，称之为“包干制薪水”，实际上就是用人公司违背工资制度和夺走劳动者休息权利违法行为在工资核算里的体现，是非法的。用人公司应当依法再行给付员工加班费。关于工作时长，按照相关规定，员工每日上班时间不得超过8h，每周工作时间不得超过44钟头。用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。在本案中，用人公司违背了《劳动法》中工资制度的相关规定，将上班时间由法律规定每日8钟头增加到10钟头；与此同时，用人公司又违背了《劳动法》中休息日的相关规定，规定员工一周作业7天，剥夺了员工依规应占有的休息权。因而，用人单位以上个人行为是违法的。劳动合同书中有关上班时间约定的属无效条款，无法律约束力。华夫