王然所属的R外资企业针对加班加点流程拥有明文规定：“企业的标准工作时间为每日8钟头，每星期40钟头。企业倡导在标准工作时间内完成工作任务，不建议加班文化。若因工作需要，真的需要加班的，员工须向其负责人书面形式递交加班申请，由经理签名批准后，即可加班加点。”王然因所属职位为会计工作，每月递交财务报告以前的几日，工作中多种多样且每日任务急迫，为了能按时完成表格工作中，王然就在那下班了加班加点，以按时按质完成工作任务。王然感觉每一次加班加点都书面形式申请准许程序过于复杂，也就没有执行申请书程序而自主加班加点。

一年后，王然劳动合同书到期，R企业未与其说续期劳动合同书。王然对于此事十分不满意，即向工作诉讼联合会报请诉讼，要求公司付款其以前一年在企业延长工作时间的所有加班加点薪水，并出示了其电子器件考试纪录，以证明其考勤表内的确有延长工作时间的工作客观事实。要求公司付款其加班费总共7.5万余元。

企业觉得，自己对于加班加点程序流程有明确规章制度规章制度，全部加班加点都需要申请书，并得到负责人签名批准后才可以进行。企业并没有分配王然延迟工作中，王然的上班个人行为实属本人自愿加班个人行为，与企业不相干，因而，回绝付款王然一切加班费。

侓师表明，法律法规理论的加班加点就是指延长工作时间，则在法律的规定标准工作时间以外，员工为用工单位上班的举动。我国规定的法律工作期为日最大工时8钟头，周最大工作中工时为40h。若有特殊岗位，也可以申请不定期工作中时间制或综合性上班时间等制度。延长工作时间有两种方式：（1）加班加点。即员工在法定节假日或公假日开展工作；（2）加一点。即员工每日工作中时间之外延长工作时间，延迟下班了或是提前工作。这两种方式的差异，造成收取的加班工资标准的也不尽相同。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《上海市企业工资支付办法》等相关规定看来，所谓延长工作时间，就是指单位在正常法定工作时间之外，又此外分配员工上班。我国往往对加班加点作出众多限定，同时要求付款较标准化的加班工资，取决于避免企事业单位随便延长工作时间，以保障职工的休息权。因此，我国的法律中进行限定同时要求付款加班费的延长工作时间的举动，是公司分配员工加班的个人行为，而非员工自愿加班的举动。

那样，企业是否该付款王然加班工资呢？对于，侓师表明，依据《上海市企业工资支付办法》中第十三条第一款：用人公司按照实际必须，分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：（一）分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资；（二）分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资；（三）分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

针对王然的现象，侓师分析指出，王然未事前依照企业规章制度的需求，申请办理加班加点并得到准许，其加班加点个人行为完全就是自愿的，而非企业标准或布置的，与延长工作时间这个概念不符，不属劳动法规所称的需付款加班加点工资的延长工作时间个人行为。由于加班加点工资的付款，其基础是“用人公司按照实际必须，分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作”，即用人公司积极布置的，用人公司才应当按照该规范付款加班费。假如是员工自愿加班，则企业无须付款一切加班工资用。