按底薪测算加班工资那样合理吗?

我就是10086客服的，他们的标准工资仅有450元每月，其它的业绩考核按接电话的总数测算。在节假日日加班加点时，公司给大家按标准工资450元去测算加班工资，合理吗?

加班工资的基本知识：

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作;对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。根据劳动法与国家的相关规定，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬，即加班工资。此条充分肯定劳动合同法与国家别的相关规定关于支付加班工资的立法精神。

依照劳动合同法第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时间付款工资报酬即是我国所采取的一种限制措施。可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高工资报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法和此方法的举动，都是对劳动者权益的侵害，应当依法负法律责任。

根据本条规定，变向逼迫员工加班的，理应视作违背劳动法的规定增加员工工作时间。员工可以依照劳动合同法和此方法的相关规定，规定用人公司补领其为了实现超出有效的数量劳动定额而加班工作的工资报酬。