十一国庆8天假期，有4天国家法定假日，如分配加班加点，应对3倍加班费?

依据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋佳节合拼放假了，计划方案为：10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为十一国庆国家法定假日，10月4日（周日）仍旧公假；10月3日（星期六）公休日及中秋佳节各自调到10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（周日）、10月10日（星期六）公休日调到10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（周日）、10月10日（星期六）工作。

用人公司凡是在10月1日、2日、3日和6日期内分配员工加班加点，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费；10月4日、5日、7日、8日期内分配员工加班加点，可分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

日工资应该如何换算

日工资按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资在日工资前提下除于8钟头。即新春佳节假期期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×200%

加班费应用领域

审核批准推行综合计算工时工作规范的员工，在综合计算工时时间段内工作实践超过法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款加班费。假如用人公司要在国家法定假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。除此之外，推行不定时工时制工作的人员，用人公司在国家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小时工资的300%再行付款加班费。