一、法律法规思考加班加点的有关规定

人民大学劳动人事学院副教授职称 程延园

规定员工加班加点并向付款加班费，是公司在生产任务焦虑不安的时候经常所采用的方式。依据《劳动法》第41条规定，“用人公司因为生产运营的需求，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，一般每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”在系统上，若想延长工作时间，用人公司需与公会、员工事前协商解决。在这个时间，若想延长工作时间，务必以保证员工身心健康为必要条件，但每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

《劳动法》第44条的规定：分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。

因而，企业应熟练掌握《劳动法》的有关规定，制订符合规定的加班制度。

二、分配加班加点需考虑到员工的挑选

北京市康佳控制系统企业人事部主管 申杰

公司在实施加班的要求时，应该根据本公司、行业自身优势，在不违反《劳动法》有关规定前提下开展。

依据《劳动法》第44条规定，可以看作：一、上班时间的增加要支付工资。二、歇息日分配员工加班加点，企业应首先要考虑分配其调休；其他日程安排员工加班加点，需向其付款加班费，员工要求比较高调休的应该从其规定。三、节日务必给付加班工资。那样，公司为确保及时完成生产运营每日任务向职工付款加班费，员工在确保自身身心健康的环境下，能选自己的要求。

值得关注的是，一些企业在派发加班工资时，加班工资的数量是不一样的。有些企业按本地最低工资规定做为加班工资的工资基数，有些企业是按照岗位工资标准做为加班费的数量，有些企业是按照基本工资标准是企业加班费的数量，有些经济效益好的公司是根据企业基本工资是企业加班费的计算基数。公司根据自身整体实力制定出公司加班加点工资的数量并需在公司的管理制度中予以明晰。